چالش ها و راهکارهای مشارکت و جذب نخبگان در سطوح مدیریتی کشور با تاکید بر بیانیه گام دوم انقلاب (مبتنی بر شایسته سالاری)
محورهای موضوعی : فلسفه سیاسی انقلاب اسلامی
محسن صنمی
1
,
عباس صالحی نجف آبادی
2
,
قاسم ترابی
3
1 - دانشجوی دکتری تخصصی علوم سیاسی(اندیشه سیاسی)،دانشکده علوم انسانی،واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
2 - استادیار و عضو هیأت علمی، گروه علوم سیاسی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.(نویسنده مسئول)
3 - دانشیار و عضو هیات علمی، گروه علوم سیاسی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی،همدان، ایران.
کلید واژه: نخبگان, شایسته سالاری, موانع مشارکت, بیانیه گام دوم انقلاب,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر تبیین و تحلیل موانع تحقق شایسته سالاری پیش روی مشارکت و جذب نخبگان در سطوح مدیریتی کشور و راهکارهای برون رفت از آن با تکیه بر بیانیه گام دوم انقلاب بود. سوال اصلی تحقیق بررسی موانع تحقق شایسته سالاری و راهکارهای تحقق آن ذیل مشارکت و جذب نخبگان در سطوح مدیریتی کشور با عنایت به بیانیه گام دوم انقلاب است. روش پژوهش حاضر تحلیلی-توصیفی و متکی بر منابع کتابخانه ای است. یافته ها بیانگر این مهم است که نخستین مانع تحقق جذب و مشارکت نخبگان، تضعیف شایسته سالاری به واسطه تأکید بیش از حد بر سابقة کار بوده که راهکار رفع چالش مذکور، جوان گرایی و اعتماد به جوانان نخبه در امور مهم مدیریتی است. چالش بعدی عدم انطباق ملاک های گزینش با نیازهای عملیاتی سازمان بوده که راهکار رفع آن، استفاده از نیروی انسانی مستعد و همچنین رفع تبعیض در توزیع منابع عمومی است. عدم اعطای پاداش بر اساس جایگاه سازمانی سومین چالش بوده که راهکارهای رفع آن تحقق همه جانبه عدالت و تنگ کردن میدان ویژ خواری است. عدم توجه کافی مسئولان ادارات به اخلاق و ارتقاء آن در محیط کاری چهارمین چالش بوده که بازگشت به روحیه اخلاق و معنویت ناشی از انقلاب و دفاع مقدس به عنوان راهکار اصلی رفع این چالش تلقی شد. آخرین چالش عدم تأثیر نتایج ارزیابی عملکرد بر شرایط شغلی کارکنان بوده که راهکار آن ترتیب اثر دادن به نتایج ارزیابی عملکرد، توجه به شایستگی معنوی افراد در کنار شرایط احراز و ارزیابی عملکرد و ثبت عملکرد واقعی است.
The current research aimed to analyze the obstacles to the realization of meritocracy facing the attraction of elites in the country's management levels and the ways out of it, relying on the statement of the second step of the revolution. The main question was to investigate the obstacles to the realization of meritocracy and the solutions for its realization under the attraction of elites in the managerial levels of the country. The method was analytical-descriptive and relied on library resources. The findings showed that the first obstacle is the weakening of meritocracy by overemphasizing on work history, and the solution is youthism and trusting the elite. The next challenge is the non-compliance of the selection criteria with the operational needs of the organization, the solution is to use talented human resources and also eliminate discrimination in the distribution of public resources. Non-granting of rewards based on organizational status is the third challenge, the solution is the realization of justice and narrowing the field of discrimination. The lack of attention to ethics and its promotion is the fourth challenge, and returning to the spirit of ethics caused by the revolution and holy defense was considered as the main solution. The last challenge is the lack of effect of performance evaluation results on the job conditions of employees, the solution is to give effect to the results of performance evaluation, to pay attention to the spiritual competence of people along with the conditions of performance evaluation and to record actual performance.
_||_