نمایه نویسندگان

ا

ابراهیم پور.علی رضا بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
ابراهیم زاده دستجردی.رضا ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
احمدی.مجتبی شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
اسدزاده منجیلی.سحر مدیریت هوشمند زنجیره تأمین محصولات کشاورزی مبتنی بر عوامل توانمندساز فعالان این حوزه و پیامدهای آن [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
اسلامبلوچی.علیرضا بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
اصغرزاده.مهنوش شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
اصغرزاده.مهنوش شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
اصغری صارم.علی بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

ب

بابانژاد.باقر طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
برنجی مریان.هادی ارائه‌ی الگوی شفا‌‎‏‏‌‌‌فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
بنی جمالی.سعیده سادات تبیین مبانی نظریه سرمایه انسانی مؤثر بر اقتصاد آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
بهرامیان.لیلا ارائه مدل چابکی سرمایه انسانی در جهاد کشاورزی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
بیجاری.رضا طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

پ

پورحیدر.رحیمه تاثیر نیازهای مککللند بر رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی غیررسمی با میانجیگری پاسخگویی فردی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
پورعسکری.علیرضا بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
پورقاسم.محسن ارائه مدلی جهت بررسی نقش سرمایه فکری و اجتماعی در مولفه‌های اقتصاد دانش بنیان در ایران [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

ت

تقی پوریان گیلانی.محمد جواد طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
تقی پوریان گیلانی.محمد جواد طراحی مدل چابکی رفتاری سازمانی با تکنیک های فراترکیب و دیمتل برای بخش آموزش عالی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ح

حاجی علی اکبری.فیروزه مدیریت هوشمند زنجیره تأمین محصولات کشاورزی مبتنی بر عوامل توانمندساز فعالان این حوزه و پیامدهای آن [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
حسنی.محمد تاثیر نیازهای مککللند بر رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی غیررسمی با میانجیگری پاسخگویی فردی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
حیدری گوجانی.محمد شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

خ

خرمی.آتنا طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
خسروی پور.بهمن نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط‌زیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز) [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]

د

دانش.سید حسین شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
درخشان.رستم شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تعارضات بین نسلی در سازمان (مورد مطالعه: پرسنل ستادی صنایع خودروسازی کرمان) [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
درویش.حسن طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

ر

ربیعی.مریم طراحی مدل چابکی رفتاری سازمانی با تکنیک های فراترکیب و دیمتل برای بخش آموزش عالی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
رضایی کلید بری.حمید رضا ارائه‌ی الگوی شفا‌‎‏‏‌‌‌فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
رنجبر.مختار بررسی نظام نگهداشت منابع انسانی وتاثیر آن بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
رنگریز.حسن بررسی مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

س

سرلک.احمد تبیین مبانی نظریه سرمایه انسانی مؤثر بر اقتصاد آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سرمدی.محمد رضا تبیین مبانی نظریه سرمایه انسانی مؤثر بر اقتصاد آموزش و پرورش [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلامی.رضا ارائه مدلی جهت بررسی نقش سرمایه فکری و اجتماعی در مولفه‌های اقتصاد دانش بنیان در ایران [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
سلیمیان.معصومعلی طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
سواری ممبنی.آمنه نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط‌زیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز) [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
سینا.فاطمه صغری رابطه بین ساختار سازمانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ش

شاکری.فاطمه آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در تبادلات دانشی ( مطالعه کیفی: شرکت توزیع برق استان یزد) [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شجاعی.سامره طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
شفی.آرزو شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ص

صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
صفردوست.عاطیه ارائه مدلی جهت بررسی نقش سرمایه فکری و اجتماعی در مولفه‌های اقتصاد دانش بنیان در ایران [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
صمدی میارکلائی.حسین رتبه-بندی شاخص‌های تأثیرگذار بر جذب و نگهداری گروه‌های داوطلب مردمی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صمدی میارکلائی.حمزه رتبه-بندی شاخص‌های تأثیرگذار بر جذب و نگهداری گروه‌های داوطلب مردمی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صمدی.روح الله طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ط

طاهری دمنه.محسن طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
طبری.مجتبی شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

ع

عابدی اردکانی.مصطفی طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

غ

غلام زاده.داریوش ارائه مدل چابکی سرمایه انسانی در جهاد کشاورزی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ف

فراتی.حسن طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
فرخ سرشت.بهزاد طراحی مدل اشتیاق شغلی در شرایط کرونا در بخش بانکداری [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
فهیمی تبار.حسین شناسایی مولفه های سقف شیشه ای و ارائه مدل ارزیابی آن بر اساس رویکرد آمیخته اکتشافی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ق

قائدامینی هارونی.عباس بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
قائدامینی هارونی.عباس بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانش [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
قیتانی.البرز ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ک

کولک. عادل طراحی الگوی تطبیقی درک مدیران و کارکنان از نقش تأثیر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و حفظ کارکنان در دانشگاه‌های آزاد استان فارس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]
کیا کجوری.داود طراحی مدل چابکی رفتاری سازمانی با تکنیک های فراترکیب و دیمتل برای بخش آموزش عالی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
کیاکجوری.کریم ارائه‌ی الگوی شفا‌‎‏‏‌‌‌فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
کیهان.جواد تاثیر نیازهای مککللند بر رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی غیررسمی با میانجیگری پاسخگویی فردی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]

گ

گرجی.محمدباقر طراحی الگوی شایستگی‌های منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی در گمرک جمهوری اسلامی ایران [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]

م

مسعودی زاده.فاطمه نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط‌زیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز) [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]
مقبلی مهنی.صدیقه ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مهدي زاده.سمانه طراحی مدل عوامل مرتبط با سازمان یادگیرنده مبتنی بر رهبری دانش و سطوح یادگیری [ دوره5, شماره 3 - پاییز سال 1401]
مهرآرا.اسدا... شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد در صنعت بیمه کلیدی ترین ابزار سرمایه انسانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران) [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1401]

و

ودادی.ودادی، احمد ارائه مدل چابکی سرمایه انسانی در جهاد کشاورزی [ دوره5, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ه

هادی پیکانی.مهربان ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1401]