بررسی نقش تعدیلی دغدغه های شغلی و چرخه عمر شرکت بر روابط بین توانایی مدیر عامل و سرمایه گذاری در سرمایه فکری

محورهای موضوعی : فصلنامه تحلیل بازار سرمایه

مرضیه کلائی ¹ , خدیجه خدابخشی پاریجان ² , سمیرا زارعی ³

1 - گروه حسابداری، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران
2 - گروه حسابداری، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران
3 - گروه حسابداری، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1401/07/19 تاریخ پذیرش : 1402/03/19 تاریخ انتشار : 1402/03/01

کلید واژه: چرخه عمر شرکت, توانایی مدیرعامل, دغدغه‌های شغلی, سرمایه‌گذاری در سرمایه فکری,

چکیده مقاله :

هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلی دغدغه‌های شغلی و چرخه عمر شرکت بر روابط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه‌گذاری در سرمایه فکری می‌باشد. برای اندازه‌گیری دغدغه‌های شغلی مدیران از دوره تصدی مدیرعامل استفاده گردیده است. چرخه عمر شرکت با استفاده از تقسیم‌بندی چهارگانه مرحله رشد، بلوغ، افول و رکود انجام‌شده است. توانایی مدیرعامل با استفاده از مدل دیمرجان (۲۰۱۲) و با استفاده از فن تحلیل پوششی داده‌ها انجام‌گرفته است و جهت سنجش سرمایه فکری از رویکرد ندیم و همکاران (۲۰۲۱) استفاده شد.جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس در دوره زمانی 1392 الی 1399 بوده است. نمونه آماری به روش حذف سیستماتیک به تعداد 149 شرکت انتخاب شد. نرم‌افزار آماری مورداستفاده در این پژوهش ای وی یوز نسخه دهم بوده است. روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده‌ها از نوع پس رویدادی بوده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از فن داده‌های پانل انجام‌شده است.نتایج نشان داد بین توانایی مدیرعامل و سرمایه‌گذاری در سرمایه فکری ارتباط معناداری وجود دارد به‌گونه‌ای که مدیران توانمند توجه بیشتری به سرمایه‌گذاری در سرمایه فکری می‌کنند. دغدغه‌های شغلی مدیران سبب می‌شود تا ارتباط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه‌گذاری در سرمایه فکری تضعیف گردد. همچنین مشخص گردید که چرخه عمر در مرحله رشد منجر به تقویت ارتباط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه‌گذاری در سرمایه فکری شده و در سایر مراحل چرخه عمر شامل بلوغ، افول و رکود ارتباط بین توانایی مدیرعامل و سرمایه‌گذاری در سرمایه فکری تضعیف می‌شود.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was to investigate the moderating role of job worries and company life cycle on the relationship between CEO ability and investment in intellectual capital. The life cycle of the company is done using the four divisions of growth, maturity, decline and stagnation. The CEO's ability has been done using Dimerjan (2012) model and data analysis technique and Nadim et al. (2021) approach was used to measure intellectual capital.The statistical population of this study was all companies listed on the stock exchange in the period 2013 to 2020. The statistical sample was selected by systematic removal method for 149 companies. The statistical software used in this research was EV 10 version. The research method was applied in terms of purpose and post-event in terms of data collection method. Data analysis was performed using the panel data technique.The results showed that there is a significant relationship between the ability of the CEO and investing in intellectual capital so that capable managers pay more attention to investing in intellectual capital. Managers' job concerns undermine the link between the CEO's ability to invest in intellectual capital. It was also found that the life cycle in the growth phase leads to strengthening the relationship between the ability of the CEO and investing in intellectual capital, and in other stages of the life cycle, including maturity, amplification and stagnation, the relationship between the ability of the CEO and investing in intellectual capital is weakened.