بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
محورهای موضوعی : مدیریت بازرگانی
پویا صفاری
1
(مربی و عضو هیأت علمی ، واحد دماوند ،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران)
صمد ایازی
2
(مربی و عضو هیأت علمی، واحد علی آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران)
محمد علی دعایی
3
(استادیار و عضو هیأت علمی،واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ،ایران)
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی, جو سازمانی, فرصتهای ارتقا,
چکیده مقاله :
این مقاله به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند می پردازد. در این راستا دو فرضیه اصلی و برای هر فرضیه اصلی پنج فرضیه فرعی مطرح و مورد پژوهش واقع شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند (132 نفر) تشکیل داده اند که به علت محدود بودن، کل جامعه آماری بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و سنجش و اندازه گیری همبستگی از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. محاسبات آماری این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل نتایج حاصل، مشخص شد که بین ماهیت کار، ویژگی مدیران، حقوق و مزایا، ویژگی همکاران و شرایط ارتقا کارکنان و رضایت شغلی همبستگی وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که بین رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیر، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از همکاران و رضایت از ارتقای شغلی با جو سازمانی نیز رابطه معنی دار وجود دارد. پس از نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش، پیشنهادهایی برای ارتقای رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ارایه شده است.
The main purpose of this study is to investigating the factors related to job satisfaction and the relationship between job satisfaction and organizational climate among the staff of Islamic Azad University, The study is a descriptive survey. The statistical population imcludes 132 individuals of the staff of the Islamic Azad University, Damavand Branch. Because of the the limited number of the subjects all of them were selected as the research sample. The library method and a questionnaire were used to collects data. In order toanalyze the data and to measure the correlation we used spearman's correlation test and multi-variable regression test. For the statistical calculations spss Software was used. The results of data analysis showed that there is a correlation between the nature of the work, the managers' characteristics, salaries and benefits, the colleagues' characteristics, promotion conditions, and job satisfaction. Also, according to results, there is a significant relationship between satisfaction with the above variables and organizational climate. Finally based on research findinge some suggestions have been presented to increase the job satisfaction of the university saff. The research was carried out using the Islamic Azad University's research funds.
Arnold, H.J. &Feleman, D.C. (1986), Organizational behavior.Newyork,McGraw Hill, 126
Az Camp, S. (1993). Applied Social Psychology. Translated by: F. Maher, Tehran: Institute for Cultural Studies and Research, (In Persian).
Brown, S.P. (1996). A meta-analysis and review of organizational research on job involvement. Psychological bulletin, 120,235
Cherry, N. (1978).Stress, anxiety and work: longitudinal study. Journal of Occupational psychology, 21,259
Fine, B.J, Kobbick,J.L.(1978).Effects of altitude on complex cognitive tasks. Human Factors, 20.115
Heidarali, H. (2002). Preparation and Standardization of Job Satisfaction Measurement Scale. Tehran: Publication of Public Administration Center, (In Persian).
Kaufman, J. Christensen. (1984).IES lighting handbook. New York: Illuminating engineering society o North America
Mathiue, J.E, Farr,J.L.(1991). Further evidence for discriminate validity of measures of organizational commitment, job involvement and job satisfaction. Journal of Applied psychology, 76,127
Nemecek, L. Grandjean,E.(1973). Results of an ergonomic investigation of large-space offices. Human factors, 15,111
Saatchi, M. (2002). Investigating the Factors and Barriers of Human Productivity from the Viewpoint of Managers of Legal Entities for Social Security. Management Studies, 37, (In Persian).
Savrod, F. (1991). Management Culture. Translated by: M. Saebi, Tehran: Government Education Management Center, , (In Persian).
Spector, p. (1997).Job satisfaction: Application assessment, causes& consequences.Thusands Oaks,CA:sage
Zimring, C.M. (1981).Stress and the designed environment. Journal of Social Issues.37, 145
_||_
Arnold, H.J. &Feleman, D.C. (1986), Organizational behavior.Newyork,McGraw Hill, 126
Az Camp, S. (1993). Applied Social Psychology. Translated by: F. Maher, Tehran: Institute for Cultural Studies and Research, (In Persian).
Brown, S.P. (1996). A meta-analysis and review of organizational research on job involvement. Psychological bulletin, 120,235
Cherry, N. (1978).Stress, anxiety and work: longitudinal study. Journal of Occupational psychology, 21,259
Fine, B.J, Kobbick,J.L.(1978).Effects of altitude on complex cognitive tasks. Human Factors, 20.115
Heidarali, H. (2002). Preparation and Standardization of Job Satisfaction Measurement Scale. Tehran: Publication of Public Administration Center, (In Persian).
Kaufman, J. Christensen. (1984).IES lighting handbook. New York: Illuminating engineering society o North America
Mathiue, J.E, Farr,J.L.(1991). Further evidence for discriminate validity of measures of organizational commitment, job involvement and job satisfaction. Journal of Applied psychology, 76,127
Nemecek, L. Grandjean,E.(1973). Results of an ergonomic investigation of large-space offices. Human factors, 15,111
Saatchi, M. (2002). Investigating the Factors and Barriers of Human Productivity from the Viewpoint of Managers of Legal Entities for Social Security. Management Studies, 37, (In Persian).
Savrod, F. (1991). Management Culture. Translated by: M. Saebi, Tehran: Government Education Management Center, , (In Persian).
Spector, p. (1997).Job satisfaction: Application assessment, causes& consequences.Thusands Oaks,CA:sage
Zimring, C.M. (1981).Stress and the designed environment. Journal of Social Issues.37, 145
