بررسی تحلیلی عوامل زمینه ای موثر براستقرار سیستم مدیریت دانش در واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران
محورهای موضوعی : مدیریت بازرگانیعادل صلواتی 1 , فرشته حق نظر 2
1 - استادیار و عضو هئیت علمی،گروه مدیریت،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج،ایران
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج،ایران
کلید واژه: مدیریتدانش, عوامل زمینه ای مدیریت دانش, واحدهای ستادی شرکت ملّی نفت ایران,
چکیده مقاله :
در سالهای اخیر مدیریت دانش به موضوعی مهم و حیاتی برای موفقیت سازمان ها تبدیلشدهاست. به گونه ای که اثربخشی آنها در گرو ایجاد، ذخیرهسازی، انتقال و بکارگیری به هنگام دانش می باشد. با این وجود بسیاری از سازمان ها از آمادگی لازم برای بهره گیری موفقیت آمیز مدیریت دانش را ندارند. عوامل زمینه ای، نقشی کلیدی در استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی عوامل زمینهای مدیریتدانش شامل ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات در واحدهای ستادی شرکت ملّی نفت ایران به رشته تحریر در آمده است که در این راستا 56 شاخص با مراجعه به آرای خبرگان به عنوان مولفه های عوامل زمینه ای مدیریت دانش، تدوین گردید. نمونه ی آماری این پژوهش شامل 240 از کارکنان واحدهای ستاذی می باشند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نسبت به فناوری اطلاعات در واحدهای ستادی شرکت ملّی نفت ایران از آمادگی کمتری برای بکارگیری مدیریت دانش برخوردار می باشند.
In recent years, knowledge management has been an important and critical matter in the success of organizations to the extent that their effectiveness depends on their ability to establish, store, transfer, and use this knowledge. However, most of the organizations are not yet prepared enough for the successful application of Knowledge management. Content factors have a key role in the successful establishment of knowledge management in organizations. The purpose of this research is to study the content factors of knowledge management including organizational structure, organizational culture and information technology in the central units of Iran National Oil Company. In this regard, a questionnaire consisting of 56 questions was devised, and its validity was confirmed. The research sample consists of 240 staff members of the central units taken by random sampling. The results indicate that in the central units of Iran National Oil Company, organizational structure and organizational culture, compared to information technology, have less capacity to apply knowledge management
