رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران دبیرستان های دخترانه و پسرانه شهر تبریز

محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتی

غلامرضا گل محمد نژاد بهرامی ¹ (استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز)
لیلا برغول ² (دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز)

تاریخ دریافت : 1395/01/29 تاریخ پذیرش : 1395/01/29 تاریخ انتشار : 1387/06/01

کلید واژه: انگیزه پیشرفت, منبع کنترل و عملکرد مدیران,

چکیده مقاله :

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دخترانه و پسرانه شهر تبریزبود. جامعه آماری شامل مدیران دبیرستان های شهر تبریز به تعداد 117 نفر بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد 51 نفر به عنوان نمونه آماری و با شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه انگیزه پیشرفت اسپنس و هلمریچ با ضریب اعتبار 8850/0 = α، پرسشنامه منبع کنترل حنا لوینسون 8630/0 = α و پرسشنامه ارزیابی عملکرد مدیران9642/0 = α. روایی پرسشنامه عملکرد مدیران به شکل روایی محتوایی از طریق جمع آوری نظر داوران و متخصصان مورد بررسی قرار گرفت و تائید شد. برای بررسی روایی پرسشنامه اول، همبستگی نمره های حاصل از این مقیاس با نمره های بدست آمده از پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس محاسبه و ضریب همبستگی 597/0 r = بدست آمد. برای بررسی روایی پرسشنامه دوم، همبستگی نمره های حاصل از این مقیاس، با نمره های بدست آمده از پرسشنامه منبع کنترل نوویکی و استریکلند محاسبه و ضریب همبستگی 716/0 r = بدست آمد. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی بود و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که: بین انگیزه پیشرفت و عملکرد مدیران با توجه به جنسیت، سن و سابقه پست مدیریتی رابطه معنی داری وجود ندارد. بین منبع کنترل و عملکرد مدیران با توجه به جنسیت و سن رابطه معنی داری وجود ندارد. بین منبع کنترل و عملکرد مدیران با سابقه پست مدیریتی (10-1) سال، رابطه وجود دارد. ولی در مدیران با سابقه پست مدیریتی (27-11) سال رابطه وجود ندارد. بین منبع کنترل و انگیزه پیشرفت مدیران مرد، رابطه معنی داری وجود ندارد. اما در مدیران زن، رابطه معنی داری وجود دارد. بین منبع کنترل و انگیزه پیشرفت مدیران سنین(45-34) سال، رابطه معنی داری وجود ندارد. ولی در مدیران سنین(51-46) سال، رابطه معنی داری وجود دارد. بین منبع کنترل و انگیزه پیشرفت مدیران با سابقه پست مدیریتی (10-1) سال رابطه معنی داری وجود دارد. اما در مدیران با سابقه پست مدیریتی (27-11) سال رابطه معنی داری وجود ندارد.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to investigate the relationship between achievement Motivation and source of control with Tabriz High schools managers performance. The method of this research is correlational and its statistical population involves all managers (n=117) of high schools in 1386-87. Statistical sample was determined by use of Morgan table 51 individuals were selected Randomly as a relative categorization method. Three questionnaires were used for collecting data: 1) Spence and Helmrich achievement motivation questionnaire 2) Hanna Levenson inner control, chance and dominated individuals questionnaire and 3) managers performance evaluation questionnaire. In order to evaluate the  questionnaires validity cronbaeh α method was employed. The validity coefficient for Spence and Helmrich achievement motivation was = α 0/8850, for Levenson was = α 0/8630 and for managers performance was = α0/9642 . The reliability of managers performance was considered as a content reliability and it was investigated by collecting specialists point of view. In order to investigate the validity of Spence and Helmrich achievement motivation questionnaire the scores correlation result of these criteria was calculated with Harmanz achievement motivation questionnaire then correlational  coefficient of 0/597 was obtained. For assumptions test pearson correlational  coefficient was used and the correlation of scores of this criterion was calculated with Nowicki and Strickland source of control questionnaire and correlational  coefficient of 0/716 was obtained. Pearson correlational  coefficient was employed for   assumption and the data were analyzed by descriptive statistical technique with SPSS software. The results showed that: There is no meaningful relationship between achievement motivation and managers performance based on sex, age and management precedence. There is no meaningful relationship between source of control and managers performance based on sex, age. There is a meaningful relationship between locas of control and managers performance with (1-10) years post management precedence but this relationship was not considered (11-27) years post management precedence. There is no meaningful relationship between source of control and male managers achievement motivation but there is meaningful relationship between source of control and female managers achievement motivation. There is no meaningful relationship between source of control and achievement motivation in managers (34-45) years but There is meaningful relationship between source of control and achievement motivation in managers (46-51) years. There is meaningful relationship between source of control and achievement motivation. There is meaningful relationship between (1-10) years post management precedence but there is meaningful relationship between two variables in managers with (11-27) years post management precedence.

منابع و مأخذ:

-        ابطحی،ح. و کاظمی، ب.،(1380)، بهره وری، انتشارات مؤسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، تهران، چاپ سوم. 

-        دارابی، ج.،(1380)، رابطه منبع کنترل و انگیزش پیشرفت در دانشآموزان سال سوم متوسطه شهر ساری، فصل نامه تعلیم و تربیت، شماره سریال67، شماره3.

-        شیخ فینی، ع.ا.،(1372)، بررسی رابطه انگیزش پیشرفت، منبع کنترل و پیشرفت   تحصیلی در دانش آموزان مقطع متوسطه شهر بندر عباس، تهران، پایان نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.

-        غفوری، م.،(1376)، بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل و خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان سال سوم دبیرستان های  شهر تبریز، پایان نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه تبریز.

-        غفوریان، و.،(1383)، بررسی رابطه بین عملکرد مدیران و شخصیت آنها در مدارس شهر بجنورد، پایان نامۀ کارشناسی ارشد.

-        محمدی زاده، ر.،(1377)، بررسی رابطه انگیزه پیشرفت با عملکرد مدیران شهر بم، پایان نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان.

منابع خارجی

- Mc clland , D.C., (1985), "Human Motivation", Princeton: Van Nostrand.

- Mc clland, D.C., (1992), " Leadership motive pattern and longtern success in management " , Journal of Applid psychology, Vol.67, No.12.

- Miner, J.B.,(1992), " Industerial organization of psychology", New York, Mc-Graw-Hill.

- Rutter , J.B., (1966), "Generalized Expectancies for Internal Versus External Contral of  Reinforcement ", Psychological Monographs, No.80.