بررسی رابطه بین سلامت سازمانی مدارس متوسطه شهرستان کلیبر و ناحیه 2 تبریز با رضایت شغلی معلمان در سال‌تحصیلی 90-89
محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتیصادق ملکی آوارسین 1 , رقیه قصابی 2
1 - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه علوم تربیتی، تبریز، ایران.
2 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد گروه رشته مدیریت آموزشی، تبریز، ایران. * نویسنده مسئول
کلید واژه:
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سلامت سازمانی مدارس متوسطه شهرستان کلیبر و ناحیه 2 تبریز با رضایت شغلی معلمان در سال‌تحصیلی 90-89 بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه معلمان به تعداد 871 نفر بود که حجم نمونه از طریق جدول مورگان 346 نفر برآورد وبه روش تصادفی نسبتی انتخاب و آزمون سلامت سازمانی OHI و رضایت شغلی JDI بر روی آنان اجرا شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و t تست نشان داد که: بین سلامت سازمانی در سطح نهادی، با رضایت شغلی معلمان رابطه معنی‌داری وجود ندارد ولی در سطح اداری وفنی رابطه معنی‌داری وجود دارد. هم‌چنین بین سلامت سازمانی شهرستان کلیبر و ناحیه 2 تبریز و مدارس دخترانه و پسرانه تفاوت معنی‌داری وجود داشته ولی از نظر رضایت شغلی بین این دو منطقه تفاوت وجود نداشت.
The present research surveyed the relationship between organizational health and teachers’ job satisfaction at high schools in Kaleibar high-school and the second district of Tabriz in 2010-2011. The research method was descriptive - correlation. The statistical population was 871 teachers, among which 346 people was chosen using the Morgan's table. The sampling method was ratio simple random sampling. To gather the data two standard questionnaires namely (OHI) and (JDI) for organizational health and job satisfaction respectively were used. To analyse the data descriptive and inferential statistics (Pearson's correlation coefficient, and T-Test) were used. The sesuls showed that there was no meaningful relationship between organizational health and teachers` job satisfaction institutional level, but there was meaningful relationship in administrative and technical level. The results also showed that there was a meaningful difference in regard to organizational health in kaleibar and second district of Tabriz, male and female schools, but there was no significant difference between the two areas in the case of job satisfaction.
