بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تبریز با بهره‌وری آنان

محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتی

سید داود حسینی‌نسب ¹ ( استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه علوم تربیتی، تبریز، ایران. )
علی تقی‌نیا ² ( کارشناس ارشد مدیریت آموزشی. )

تاریخ دریافت : 1395/01/21 تاریخ پذیرش : 1395/01/21 تاریخ انتشار : 1390/09/01

کلید واژه: کیفیت زندگی کاری, بهره‌وری, کارکنان ستادی, علوم پزشکی,

چکیده مقاله :

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز با بهره‌وری آنان با استفاده از روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق 460 نفربوده، همچنین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 240 نفر محاسبه و از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبتی برای انتخاب نمونه استفاده گردید. برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه‌ی محقق ساخته‌ی کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری کارکنان استفاده شد. نتایج آزمون آنها نشان داد که: بین کیفیت زندگی کاری کارکنان، با بهره‌وری آنان رابطه معنی‌داری وجود ندارد، ولی بین فضای کاری، قانون‌گرایی در سازمان، توسعه قابلیت‌های انسانی با بهره‌وری کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

     The study determines the relationship between the quality of the medical sciences staffs work life in Tabriz University with their productivity. The research method was descriptive-correlation, the statistical population included all the staff at Medical Sciences in Tabriz University which was 460 person. Using morgan table the sample size was 240 people. The sampling method was ratio stratified random sampling. The Data collection was done through two researcher made questionnaires. The descriptive and  inferential  statistic were used to analyse the data through spss software .The inferential statistics such as correlation coefficient, independent، one way analysis ANOVA and stepwise regression were used to test the hypotheses. The results showed there was significant differenc between the staffs work life, salary & residuals, healthy work condition continuous learning opportunities, social relatedness work life،with their productivity. There weren’t significant difference between work space، law abiding in the organization, developing human capabilities, age and record of service with the staff productivity. There was no significant difference between the quality of work life concerning staffs marital status and education, but there was significant different between the quality of life from the female & male staffs points of view.  

منابع و مأخذ:

ابراهیمی، س.(1389) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری آنان در مدارس شهرستان آذرشهر در سال تحصیلی 1389ـ 1388، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد تبریز.

ابیلی، خ. و جاهد،ح.(1388) تعیین عوامل سازمانی مرتبط با بهره‌وری کارکنان میانی، مجله روانشناسی وعلوم تربیتی، سال سی و نهم، شماره 1 ،ص105-83 .

احمدنژاد، م.(1389) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، سازگاری شغلی با هوش هیجانی کارکنان رسمی و حق‌التدریس مقطع ابتدایی شهرستان سردشت، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه، دانشکده علوم تربیتی.

افجه ،س.ع.ا.(1380) مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی، تهران: سمت، چاپ اول .

امیر عشایری،پ.(1387) بررسی تاثیر عوامل کیفیت زندگی کاری بر روی اثربخشی کارکنان متصدی در بانک ملی سرپرستی آذربایجان‌غربی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد بناب، مدیریت دولتی گرایش مالی.

ایران زاده،س. و خلیلی،م.(1387) مدیریت بهره وری و کیفیت، تبریز: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، چاپ اول.

بردبار، غ.، منصوری، ح. و جمالی، ر.( 1386) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در صنعت بیمه، فصلنامه صنعت بیمه، سال بیست و دوم، شماره 4، صص207-179.

بزاز جزائری، س.ا.(1387) تدوین مدل ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان‌ها، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

ثمری،ش.(1385) بررسی رابطه‌ی بین جوّ سازمانی با عملکرد کارکنان مدارس ابتدایی شهرستان ارومیه ، پایان‌نامه  کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز.

حشدری،ا (1385) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان شاغل در شرکت ترانسوفرماتور صنعت کاری، پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران.

حضرتی لیلان،ا.(1388) بررسی رابطه خادمیت مدیر و کیفیت زندگی کاری دبیران مقطع متوسطه شهرستان تبریز، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد تبریز.

خدیوی،ا.( 1386) درآمدی بر رفتار سازمانی، تبریز: انتشارات شایسته، چاپ اول.

خرازیان،ز.(1385) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران زن دبیرستان‌های دخترانه تهران، پایاننامه کارشناسی‌ارشد، تهران: دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی.

دفت، ر.ا.( 1385) تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: انتشارات موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.

دولان،ا.ش. و شولر،و.ا.(1384) مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، ترجمه محمد علی طوسی و محمد صائبی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

رضایی و نجیب نیا .(1388) سایت اینترنتی ایرانیکا، ika.ir www.iran

رمضانی فرزانه،ط.(1380) بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری با عملکرد دبیرستان‌های دخترانه و پسرانه ناحیه 1و2 شهر همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی، ‌دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی.

رودکی، م.( 1387) تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری، طرح پژوهشی سازمان کار و تامین اجتماعی، نقل از سایت  www.karafarinigov.ir

سلام زاده، ی. ، منصوری، ح. و فرید، د.(1387) بررسی رابطه‌ی کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی یزد، فصلنامه‌ی دانشکده مامایی و پرستاری ارومیه ، دوره ششم، شماره دوم، صص70-60.

شاه حسینی، س.(1388) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران زن مدارس متوسطه ناحیه 1 شهرستان ارومیه، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه ارومیه.

شجاعی،خ. (1388) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری آنان در مدارس شهرستان سردشت، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد تبریز.

شفیق،ر. (1375) رفتار و مدیریت، تهران: مرکز انتشارات دانشگاه آزاد، چاپ اول.

صالحی،م. (1388) بررسی عوامل موثر بر میزان بهره‌وری کارکنان شهرستان بوکان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد تبریز.

طاهری،ش.(1387) بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها، تهران: انتشارات هستان، چاپ چهاردهم.

علیی ،ح.(1386) بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، پایاننامه کارشناسی ارشد، تبریز: دانشگاه آزاد تبریز.

کاظمی، س ع. (1381) بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها، تهران: انتشارات سمت.

مشبکی، ا.( 1385) مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات ترمه.

میر سپاسی، ن.(1387) مدیریت منابع انسانی و روابط کار و نگرش راهبردی، انتشارات شروین.

مینتزبرگ،ه.(1371) سازمان‌دهی: پنج الگوی کارساز، چاپ اول، ترجمه ابوالحسن فقیهی و حسن وزیری سابق، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

نادریان جهرمی،م. ، امیرحسینی، س ا. و حسینی، م س. (1386)  بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان، فصلنامه حرکت، شماره 34، صص68-59.

ناظم،ف.(1383) رابطه بین کیفیت زنــدگی کاری و کارآیی و اثربخشی عملکرد کارکنان، طرح پژوهشی دانشگاه آزاد رودهن.

 نوری زاده ، م. (1387) محاسبه بهره‌وری، فصلنامه‌ی بهبود، سال دهم، شماره 24، ص 25.

 

Amir،Abbas.G.(1988). The Impact of Computerized Manufacturing Technology on the Work Process: A Quality of Work Life Perspective.PH.D Dessertation. University of Pensylvania.

Armstrong D., J , Riemenschneider, C. K., Allen M. W, Reid M. F. (2007) Advancement, voluntary turnover and women in IT: A cognitive study of work-family conflict.Information & Management.Amsterdam: Vol. 44, Iss. 2; pg. 142.

Fatimi‚ N. (2002) Investment in Higher Educatin and State Work Force Productivity.PH.D.  Dessertation‚ Univrsity of New Orleans.

Guest‚R.H. Copen haver Lisa. (1985) Quality of Work Life: the Anatomy of Two Successes‚ National Productivity ReviewAutumn‚PP397-410 Kayem. (1986) Quality of Work Life Personal of  Selected  Public School  Job Satisfaction‚ Educated‚ PH.D Dessertation‚ Brigham Young University.

Tuttle, T(1983) Organizational Productivity: A Challenge for Psychologists, Vol 38(4).

Werther, w. B. j. (1981 (Productivity Improvement Through People, Arizona Bussiness 28, NO.2, February, PP-17-2.