بررسی ارتباط استرس با بهره وری مدیران دبیرستانهای تبریز
محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتیسلیمان ایران زاده 1 , الهوردی حسین زاده 2 , امیر برقی 3
1 - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
3 - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر جهت رسیدن به هدف کلی تعیین عوامل موثر در ایجاد استرس از ابعاد مختلف و در نهایت رابطه بین استرس و بهره وری فردی مدیران دبیرستان های تبریز انجام گرفته است. هدف یاد شده در قالب اهداف جزیی زیر مورد مطالعه قرار گرفته است. 1- تعیین ارتباط عوامل فردی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 2- تعیین ارتباط عوامل شغلی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 3- تعیین ارتباط استرس با بهره وری فردی مدیران دبیرستان های تبریز. در نهایت نتایج پژوهش حاضر به شرح زیر می باشد: بین استرس و جنسیت مدیران دبیرستان ها ارتباط وجود دارد. بین استرس و دوره ضمن خدمت مدیران دبیرستان ها ارتباط وجود ندارد. بین استرس و مدرک تحصیلی مدیران دبیرستان ها ارتباط وجود دارد. بین استرس و سابقه مدیران دبیرستانها ارتباط وجود دارد. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادات زیر ارایه می شود: 1- با توجه به تایید سوال مربوط به ارتباط عوامل شغلی با استرس مدیران پیشنهاد می گردد که گردش و جابجایی مکرر مدیران جهت کاهش استرس به حداقل برسد. 2- با توجه به اینکه میزان استرس مدیران فوق لیسانس کمتر از لیسانس و استرس مدیران لیسانس کمتر از مدیران فوق دیپلم می باشد، لذا پیشنهاد می گردد از افراد با مدرک تحصیلی بالا انتخاب شوند.
This research is intended to achieve the following general goals: To specify the link between individual factors and Tabriz high school manages stress. To specify the link between gob factors with and Tabriz high school manages stress. To specify the link between stress with Tabriz high school manages individual efficiency. Statistical society of this research contains all Tabriz high school managers about 198 people and Statistic sample is equal 135 people. The result of this research are as follows: There is a relationship between stress and managers job factors. There is a relationship between stress and individual efficiency. There is a relationship between stress and their ages. There is a relationship between stress and their sexuality. There is not a relationship between stress and managers service period. There is a relationship between stress and their record of service. As a result, the following proposals are suggested: It is suggested to minimize the repeated displacement of managers It is suggested to select the managers with high qualification The suggestion for next researches are: It might be a good idea to do another research about elementary and guidance schools compare them. It might be a good idea to do another research about other
_ ابطحی،ح.، کاظمی، ب، 1375، بهره وری، وزارت صنایع، چاپ اول.
_ الوانی، م. و معمارزاده، ا. 1384، بهره وری سازمان ها، تهران، انتشارات نی.
_ الوانی، م. 1381، مدیریت عمومی، تهران، انتشارات نی، چاپ هفتم.
_ پارسائیان، ع.و اعرابی، م.، 1384، مدیریت رفتار سازمانی(ترجمه)، تهران، انتشارات موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، جلد دوم، چاپ اول.
_ جاسبی،ع.، 1383، اصول و مبانی مدیریت، تهران، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، چاپ هفتم.
_ رضاییان، ع.، 1380، مدیریت رفتار سازمانی(ترجمه)، تهران، انتشارات سمت، چاپ سوم.
_ ساعتچی، م.، 1382، روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات مرکز مدیریت دولتی، چاپ سوم.
_ سلطانی، ا.، 1377، برنامه ریزی آموزشی و جایگاه آن در سازمانها، فصلنامه علمی کاربردی مدیریت دولتی، شماره 39.
_ طاهری،ش.، 1380، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، تهران، انتشارات سمت، چاپ دوم.
_ علوی، ا.، 1380، مدیریت اثربخش(ترجمه)، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
_ علوی،ا.، 1380، روانشناسی مدیریت و سازمان، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ دوم.
_ فرهنگی، ع.، 1383، ارتباطات انسانی، تهران، انتشارات تامیز، جلد اول، چاپ سوم.
_ فیروز بخت، م. و بیگی، خ.، 1375، استرس در راه موفقیت(ترجمه)، تهران، انتشارات ابجد، چاپ اول.
_ گلابی، س.، 1376، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی، تهران، انتشارات فردوسی، جلد اول.
_ گنجی، ح.، 1380، روانشناسی عمومی(ترجمه)، جلد 2، تهران، انتشارات نشر ویرایش.
_ Baruch,J., 2000, Teleworking/Benefits and Pitfalls as Perceived by professional and manugers, ERIC Accession.
_ Duchama, L. J. & Martin, J., 2000, Unrewarding work, co- worker Support and job satisfaction, ERIC Accession.
_ Gmelch, W.h.& Miskin, V.D., 1993, Leader ship skills for department chairs, Boston, MA: Anker press
_ Kinin, T., 2000, Self- improvement Corporate Style, ERIC Accession.
_ Hansen,D.& Jaris, P., 2000, A Adolescent Employment and Psycholosociad out comes, ERIC Accession.
