بررسی اخلاق کار با تاکید بر عوامل‌سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه‌های دولتی کلانشهر تبریز)
محورهای موضوعی : جامعه شناسیحسین اسدی 1 , فیروز راد 2 , محمد باقر علیزاده اقدم 3
1 - کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز.
2 - استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور.
3 - استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز.
کلید واژه: رضایت شغلی, سبک مدیریت, بیگانگی از کار, اخلاق‌کار, فرهنگ و وجدان‌کار,
چکیده مقاله :
اخلاق کار، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه یک ارزش معنوی مثبت می‌دهد و بر این باور است که کار فی نفسه دارای یک ارزش ذاتی است. هدف این مقاله بررسی و شناخت اخلاق کار و عوامل سازمانی موثر بر آن است. چارچوب نظری پژوهش را نظریات بیگانگی مارکس و اندیشمندان مارکسیستی، نظریه بیگانگی سیاسی هانتینگتون و نظریات مربوط به سازمان و مدیریت، تعهد و عدالت سازمانی تشکیل می دهد. روش مطالعه پیمایشی و ابزار تحقیق، پرسشنامه است. نمونه‌گیری به صورت نمونه‌گیری متناسب با حجم بوده و تعداد 274 نفر جمعیت نمونه انتخاب شده است. پس از استخراج و پردازش داده ها و تهیه شاخص های آماری مناسب برای متغیر مستقل و وابسته پژوهش، اطلاعات به‌دست آمده از تحقیق حاضر نشان می دهد میزان اخلاق کاری کارکنان مورد مطالعه برابر با 21/4 با انحراف استاندارد 33/0 می باشد. اخلاق کار 4/4 درصد افراد در حد پایین، 1/52 درصد در حد متوسط و 5/36 درصد در حد بالا قرار دارد. سبک مدیریت سازمانی 7/22 درصد را آمرانه، 6/53 درصد را میانه رو و 7/23 درصد را در حد مشارکتی دانسته اند، لذا می توان سبک مدیریتی رایج در دانشگاه ها را سبک میانه رو ارزیابی کرد. در این پژوهش همبستگی مثبت و معنادار اخلاق کار با رضایت شغلی، عدالت و تعهد سازمانی کارکنان و همبستگی منفی و معنادار اخلاق کار با بیگانگی سازمانی و سبک مدیریت سازمانی آمرانه وجود دارد. هم‌چنین تفاوت معنی داری بین سن و سنوات خدمت کارکنان با بعد روح جمعی و مشارکت اخلاق کار، کارکنان مشاهده گردید.
Work ethic is a cultural norm which gives positive moral values doing goodwork in the community. The purpose of this article is to review and understandthe work ethic and organizational factors that influence it. This researchemploys survey method and uses questionnaires. The selected target societyhas been employees of state universities in Tabriz with a sample of 274 people.After extracting and analyzing data and producing of statistic indexes(indicators) for independent and cumulated variables of the research, the resultshow that the least and the most work ethics of the sample people are 2.9 and 5respectively. The degree of work ethics of studied employees is 4.21. Also, thework ethics of 4.4 percent of the population is in low level, 52.1 percent inintermediate level and 36.5 percent in high level.Eventually 22.7% of respondents have considered the organizationmanagement style as autocratic, 53.6% as moderate and 23.7% as participatory.In this way the popular management style in university has been assessed asmoderate. In this research there is a positive and meaningful correlationbetween the work ethics and job satisfaction justice (fairness) andorganizational commitment and also a negative and meaningful correlationbetween work ethics and organization alienation and autocratic managementstyle.
