تاثیر لنگرهای شغلی بر بهره وری دبیران زن و مرد تربیت بدنی شهرستان تبریز
محورهای موضوعی : زن و خانواده
ژاله سربازوطن
1
(
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،گروه تربیت بدنی، تبریز، ایران
)
جعفر برقی مقدم
2
(
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه تربیت بدنی، تبریز، ایران
)
حمید جنانی
3
(
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه تربیت بدنی، تبریز، ایران
)
کلید واژه: بهره وری, لنگرهای شغلی, دبیران تربیت بدنی,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر لنگرهای شغلی بر بهره وری دبیران زن و مرد تربیت بدنی شهرستان تبریز بود. روش تحقیق برمبنای هدف از نوع کاربردی و برمبنای روش اجرا توصیفی از نوع تحلیلی بوده و به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز (334 نفر) بود. نمونه تحقیق شامل ۱۷۹ نفر از کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش نامه های لنگرهای شغلی (ادگارشاین، 2006) و بهره وری (هرسی بلانچارد وگلدسمیت،1994)که پس از اعتباریابی بین آزمودنی ها توزیع شد. نتایج نشان داد شایستگی مدیریتی دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز بر بهره وری آنان تاثیر مثبت معنی داری دارد.(۰۱/0P<). همچنین شایستگی فنی کارکردی، خودمختاری،امنیت،خلاقیت، خدمت،چالش های محض و سبک زندگی دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز بر بهره وری آنان تاثیری ندارد( ۰۵/0P>).
References
Ahadi Nia, N . (2005), Solutions increase productivity, Tadbir journal, 16, p.157.
Ershad, T.; Ardestani, A., Azmoon, J., halaji, M.; Mo'tamedi, P. and Saneh, A. (1391), Health and Physical Education, 74/24, Tehran: Department of printing and distribution of textbooks.
Aghaei, N. (1391),Comparison of the effect of demographic, economic and social factors on Productivity of employees in Education of Tehran. Research on sport management and motor behavior, VII (14), pp 113-130
Khyabanchian, N., Amirtash, A. M., Mozaffari, S.A.A.(1383), Affecting factors on productivity of female physical education from the perspective of themselves, school administrators and education officials and offering a model.Olympic,4(28),pp.43-53.
Rauf, A. (1381), Educational Management, Astan-e QodsRazavi, Mashhad, BehNashr publication.
ShahbandarZadeh, H., Haj Hosseini, E. (1390), Perception of the employees as assets and evaluation of their progress by Shine Developed model. Executive Management Conference, 1 and 2 July,1390.
Abbas Zadeh, N; Soleimani, N. and YordKhani, Z. (1389), The current situation and provide the ideal career path for teachers in secondary schools in Semnan province., Journal of Educational Leadership and Management, Islamic Azad University of Garmsar, Issue 3, pp. 87-104.
Ghalavandi, H.; Rajaeepour, S., Maulvi H. and Sharif, S. M. (1389), The relationship between quality of work life and organizational performance perspectives of anchors career path of Ardabil, Tabriz and Urmia faculty members. Journal of Psychology, University of Tabriz, Issue 19, pp. 113-130.
Mehri, K.; Amirtash, A.M.; Mozaffari, S.A.A. and Jenani, H. (1390), Comparison of career anchors and organizational commitment between the Faculty of Physical Education and non Physical Education at Iran Islamic Azad University. Farasu Journal, fifth year, 17, pp:111-130.
Vaziri, A. (1391), Productivity Studies and Human Resources Development and Renovation Organization of Iran. www.IPHRD.org
Coetzee, M, screuder, D,Tladinyane.(2011),“Organizational commitment and its relation to career anchors”southern African Business Review, Journal of Human Resource Management, Vol 11, Issue 1, PP. 65-85.
Catherine Steele,C&(2007),Career Anchors An Empirical Investigation. Proceedings of the British Psychological Society’s Occupational Psychology Conference. Bristol, England: ISBN: 978-1-85433-467-1.
Hall, D.T. (1996), The Career is Dead: Long Live the Career: A Relational Approach to Careers, JoseyBass, San Francisco, California.
Galavandi, H. (2012), Relationship between Career Anchors and Organizational Commitment among Faculty Members, Journal of Studies in Education ISSN 2162-6952 2012, Vol. 2, No.
Klapwijk R, RommesE.(2009),Career Orientation of Secondary School Students (M/F) in the Netherlands. International Journal of Technology and Design Education; 19(4): 403-18.
Manen, VSchin ,E.(1977), Career development in improving life at work. Behavioral scince approaches to organizational change. E ditedbuyhackman J. R. and Suttll J. L. Santa marina.
Monga,R.C.(1997),The emerging defenition of productivity:A proposal, Asian productivity organization (APO), Nordica International.LIT.
Najaf Aghaei et al .(2012), The Effect of Environmental and Organizational Factors on the Productivity of Male High School Teachers in Tehran, Journal of Basic and Applied Science. Research. 2(4)3448-3456., TextRoad Publication 35
Pahlavan P. (2002), Human recourse management. Development of job career. Proceedings of the 1st National Congress Human Recourse Management in Hos2002 Dec 16-18; Tehran, Iran;. p. 147-9.
Pour Armen, B. (1373), "Evaluation of educational ministry managers of technical training of manpower in the field of education on productivity in the department." MS Thesis, School of Psychology and Educational Sciences, Tehran University (In Persian).
Robbins.SP.(2006), Organizational behavior management. Trans. Parsayian A, Arabi A. Tehran: Office of Cultural Research Publication;. p. 294-310.
Schein, E. H. (2006), Career Anchors Self Assessment. Copyright by John Wiley & Sons, Inc. Printed in the United Stated of America, 3th .Ed.
Schein, E.H. (1996), Career Anchors Revisited Implications for Career Development in the 21st Century, Academy of Management Executive, 10 (40), 80-88.
Schein, E.H.(1985),Career Anchors: Discovering Your Real Values. UniversityAssociates, Inc. San Diego, California.
Syed Aghamiri, Bibi Z. (1379), "performance reviews of managers from the perspective of teachers in secondary schools for girls in Karaj city." Educational Management Master's thesis, University of Tehran.( In Persian).
