بررسی تأثیر شخصیت پویای مدیران بر نوآوری و بهبود خدمات با میانجیگری پویش محیطی و سرمایه اجتماعی

محورهای موضوعی : مدیریت

مسعود سیم‌خواه ¹ , الهه محمدخانی ²

1 - استادیار، گروه مدیریت، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی پرند، تهران، ایران
2 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)

تاریخ دریافت : 1399/07/27 تاریخ پذیرش : 1399/07/27 تاریخ انتشار : 1397/12/01

کلید واژه: سرمایه اجتماعی, بهبود خدمات, پویش محیطی, شخصیت پویا, نوآوری خدمات, هتل‌های سه و چهار ستاره شهر اصفهان,

چکیده مقاله :

بهبود خدمات و افزایش نوآوری ازجمله اقداماتی است که صنعت هتلداری جهت جلب رضایت مشتریان و رقابتی پایدار به آن می‌پردازد. این امر مستلزم پرورش ویژگی‌های شخصیت پویا در مدیران است که با به‌کارگیری دانش و توانایی کارکنان و شرکای استراتژیک، فرصت‌ها، تهدیدات، نقاط قوت و ضعف را شناسایی کرده و به‌طور مقتضی نسبت به تغییرات محیطی تصمیم‌گیری نمایند.هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر شخصیت پویای مدیران بر نوآوری و بهبود خدمات مشتری با میانجی‌گری پویش محیطی، سرمایه اجتماعی درونی و سرمایه اجتماعی بیرونی است. روش پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 206 نفر از مدیران و سرپرستان هتل‌های سه و چهار ستاره در شهر اصفهان بود و نمونه‌گیری با استفاده از فرمول کوکران با تعداد 126 نفر انجام شد. پرسشنامه‌های پژوهش با نرم‌افزارهای آماری PLSوSPSS نسخه 22 تحلیل شد. نتایج به‌دست‌آمده بیانگر تأیید تمامی فرضیه‌های پژوهش است.همچنین سرمایه اجتماعی درونی بیشترین مقدار اثر بر نوآوری خدمات و پویش محیطی بیشترین مقدار اثر بر بهبود خدمات داشتند.

چکیده انگلیسی:

Services’ Improvement and enhancing innovations are the actions that the hotel industry can do to satisfy its customers and create sustainable competitive. This requires to raise the proactive personality features in managers, so they can identify opportunities, threats, strengths, and weaknesses by applying the knowledge and ability of employees and their strategic partners and then they can decide appropriately about environmental changes. The purpose of this survey was the effect of the proactive personality of managers on innovation and improvement of the customer services through the mediation of scanning environment, internal social capital, and external social capital. This survey was an applied and a descriptive study. The statistical populations were 206 managers and supervisors who were from three and four-star hotels in Isfahan and the sampling was done for 126 people by using the Cochran formula. The research questionnaires have been analyzed by SMART PLS and SPSS version 22. The results indicated the confirmation of all research hypothesis. Also the internal social capital had the maximum effect size on the service innovation and the scanning environment had the maximum effect size on service improvement.