تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر کاهش رفتارهای ناکارآمد حسابرسان به واسطه فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی
محورهای موضوعی : مدیریت
فرشته فیض آبادی
1
(استادیار، گروه حسابداری، واحد پردیس، دانشگاه آزاد اسلامی، پردیس، ایران (عهده‌دار مکاتبات))
حبیب الله دهقان
2
(مربی، گروه حسابداری، واحد ملارد، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
کلید واژه: رهبری اصیل, فرهنگ اخلاقی, رفتارهای ناکارآمد حسابرسان,
چکیده مقاله :
بسیاری، حسابرسان مستقل را بدلیل بروز رفتارهای غیر اخلاقی سرزنش کرده‌اند. اما پژوهش‌های چندانی درباره عوامل موثر بر این‌گونه رفتارها انجام شده است. یکی از عوامل موثر ، سبک رهبری موسسات حسابرسی است. این پژوهش تاثیر ابعاد رهبری اصیل را بر فرهنگ و رفتار حسابرسان بررسی می کند و ابزار گردآوری داده‌ها ی آن پرسشنامه بوده است. جامعه آماری این پژوهش را حسابرسان رده بالا در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد که در سال ۱۳۹۸ انجام شده است.. برای تجزیه و تحلیل مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهش از معادله‌یابی ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی و نرم‌افزار PLS انجام شده است. نتایج حاصل از یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که نه تنها ابعاد رهبری اصیل(شفافیت رابطه، رعایت اخلاق نهادینه شده، تحلیل جامع اطلاعات و خودآگاهی) و فرهنگ اخلاقی بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تاثیر دارند، بلکه ابعاد رهبری اصیل بصورت غیرمستقیم نیز به واسطه فرهنگ اخلاقی موسسه بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تاثیر گذار است. بنابراین پژوهش حاضر بیانگر این مطلب است که سبک رهبری و خصوصیات مدیران و فرهنگ حاکم بر موسسه در بروز رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تاثیرگذار است. در نتیجه پیشنهاد می‌شود که برای کاهش و کنترل رفتارهای ناکارآمد حسابرسی، مسئولان امر توجه بیشتری به شیوه رهبری و فرهنگ اخلاقی موسسات داشته باشند.
Many have blamed independent auditors for their immoral behavior. But much research has been done on the factors that influence these behaviors. One of the effective factors is the leadership style of audit firms. This study investigates the impact of genuine leadership dimensions on auditors' culture and behavior and its data collection tool was a questionnaire. The statistical population of this study consists of senior auditors in auditing institutes member of Iranian Society of Certified Public Accountants. To analyze the conceptual model and research hypotheses, structural equation analysis with least squares approach and PLS software was performed.Findings from the research findings show that not only genuine leadership dimensions (relationship transparency, institutionalized ethics, comprehensive information analysis and self-awareness) and ethical culture influence audit dysfunctional behaviors, but also genuine leadership dimensions indirectly through the institution's ethical culture. Influences audit dysfunctional behaviors. Therefore, the present study indicates that the leadership style and characteristics of managers and the culture of the firm influence the performance of audit ineffective behaviors. As a result, it is recommended that authorities pay more attention to corporate ethics and ethics in order to reduce and control ineffective audit behaviors.
_||_
