ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل
محورهای موضوعی : مدیریتسیروس قنبری 1 , خلیل زندی 2 , حامد سیف‌پناهی 3
1 - دانشیار، دانشگاه بوعلی‌سینا همدان، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران
2 - دانشجوی دکتری، دانشگاه بوعلی‌سینا همدان، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران (عهده دار مکاتبات)
3 - کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی تهران، گروه علوم تربیتی و روان‌شناسی، تهران، ایران
کلید واژه: خودآگاهی, رهبری اصیل, شفافیت ارتباطی, چشم‌انداز اخلاقی درونی شده, پردازش متوازن اطلاعات,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه رهبری اصیل انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان بخش‌های اداری پنج سازمان دولتیِ واقع در سایت اداری شهر سنندج می‌باشد. با رعایت نسبت کارکنان هر سازمان، نمونه‌ای به حجم 131 آزمودنی به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طیقه‌ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها ، پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران (2008) بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t تک نمونه‌ای صورت گرفت. نتایج نشان داد که روایی سازه و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل مورد تأیید بود و می‌توان از این ابزار، جهت اندازه‌گیری رهبری اصیل استفاده نمود. نتایج همچنین نشان داد که از دیدگاه افراد نمونه، وضعیت رهبری اصیل در سازمان‌های مورد مطالعه، در سطح بالاتر از متوسط بود.
The purpose of this study was to validation of Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). The research method was descriptive. The population of the administrative staff of the five government agencies located in the city of Sanandaj official sites, including gas, electrical distribution company, Social Security Organization, Imam Khomeini Relief foundation, and the organization of Registration of a deeds and properties Kurdistan`s. with regard the ratio of employees in any organization, a sample of 131 subjects were selected by classified random sampling. Data gathering tool was Authentic Leadership Questionnaire. Analysis was performed using confirmatory factor analysis, Cronbach's alpha coefficients and one sample t-test. The results showed that the Construct validity and in tornal consistency of the Authentic Leadership questionnaire was confirmed. The results also showed that Authentic Leadership status in the organizations studied was an above average.
