بررسی ارتباط بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دائمی و موقت در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
محورهای موضوعی : مدیریتجواد محرابی 1 , مجتبی گلناری 2
1 - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاداسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین،
کلید واژه: امنیت شغلی, رفتار شهروندی, کارکنان علوم پزشکی,
چکیده مقاله :
در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمان‌ها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد. در راستای این هدف خطیر مباحث مربوط به عملکرد و شیوه‌های ارزیابی، مدیریت و بهبود آن، چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده و مورد توجه می‌باشد. به نظر می‌رسد رضایت از امنیت شغلی یکی از عواملی است که با رفتار شهروند سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه و مدل سازی بین مولفه‌های امنیت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان موقت و دائمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین می‌باشد. جامعه آماری پژوهش عبارت بودند از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین و نمونه گیری به روش تصادفی و با حجم 120 نفر بوده است. روش انجام تحقیق روش توصیفی و از نوع همبستگی دو متغیره بوده و تجزیه تحلیل داده‌ها از هر دو روش توصیفی و استنباطی (و به کمک نرم افزار آماری SPSS و AMOS) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنادار میان امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر سطح عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی بوده است.
This study aimed to evaluate the relationship between job security and organizational citizenship's behavior of temporary and permanent staffs that is accomplished in Qazvin University of Medical Sciences. For this purpose, two variables, job security, and organizational citizenship behavior as default factors were considered. In today's competitive business environment, the major concern and movement of organizations shapes to survival and pervasive development. Therefore, critical issues and methods of performance evaluation, management and improvement, at the level of staffs and at the level of managers is one of the major and considerable topics. It seems that satisfaction with job security is one of the factors that have a direct and significant relationship with organizational citizenship behavior. In order to provide comments through libraries and information centers, materials and resources needed were attempted to provide, and by using these data obtained from the study and practical and theoretical studies, a questionnaire was designed. The questionnaire was developed based on a Likert scale. The respondents included employees of Qazvin University of Medical Sciences and a random sample of size n = 120. Bivariate descriptive and correlational research methods and data analysis, both descriptive and inferential (And with the help of SPSS and AMOS) was used. The results indicated a significant correlation between job security and organizational citizenship behavior of Qazvin University of Medical Sciences.
