بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از فناوری اطلاعات (IT) با بهره وری آنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی قزوین)
محورهای موضوعی : مدیریت
محمد نقی ایمانی
1
(دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران)
اصغر شریفی
2
(دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران)
فاطمه وفامنش
3
(دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد روهن،ایران (عهده¬دار مکاتبات))
کلید واژه: بهره¬وری, فناوری اطلاعات و ارتباطات,
چکیده مقاله :
هدف اصلی اینتحقیق بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری منابع انسانی بوده است. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روشِ گرد آوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی قزوین می‌باشد که تعداد آنها300 نفر بوده است. از این تعداد 169 نفر به عنوان افراد نمونه آماری انتخاب و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تهیه پرسشنامه بر اساس مطالعه در مبانی نظری و پیشینه تحقیق و انجام مصاحبه اکتشافی 8 شاخص بهره وری نیروی انسانی شامل: انگیزش، خلاقیت و نوآوری، روحیه رقابت پذیری، کاهش هزینه فعالیت ها، بهبود کیفیت فعالیت ها، کاهش زمان انجام کار، رضایت از کار و روحیۀ نیروی انسانی،مشخص و با توجه به آنها مدل نظری تحقیق تدوین شده است. با در نظر گرفتن میزان استفاده جامعه آماری از فناوری، وضعیت نیروری انسانی در هر یک از مؤلفه ها مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (کالموگروف-اسمیرنوف تک متغیری و آزمون کروسکال والیس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که میزان بهره وری نیروی انسانی در هر هشت مؤلفه بر حسب میزان استفاده از فناوری متفاوت است. به عبارت دیگر بین استفاده از فناوری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
This study examined the impact of IT on productivity of human resources in Qazvin Islamic Azad University. Given the applied nature of the study, a correlational design was adopted. Instrumentation included questionnaires and interviews. The sample included 169 staff and managers of Qazvin Islamic Azad University. Data analysis comprised descriptive statistics and inferential statistics using SPSS software. The findings confirmed the relationship between productivity of the staff in terms of the eight variables considered in this study and their degree of using IT. The results promise direct implications and suggestions for increasing productivity of human resources with regard to variables discussed in Qazvin Islamic Azad University. Finally, suggestions for future research are presented.
