بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی

محورهای موضوعی : مدیریت

فخرالسادات نصیری ولیک بنی ¹ , سمیرا شایگانی منیع ²

1 - دانشیار، دانشگاه بوعلی سینا ، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه بوعلی سینا، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران

تاریخ دریافت : 1395/10/25 تاریخ پذیرش : 1395/10/25 تاریخ انتشار : 1395/07/01

کلید واژه: ساختار سازمانی, رسمیت, پیچیدگی, تمرکز و توسعه سازمانی,

چکیده مقاله :

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بو علی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393تشکیل دادند. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد260 نفر(196 نفر مرد و 64 نفر زن)انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرنک و توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0 و 95/0برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt، تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و همچنین به جز بعد پیچیدگی ابعاد رسمیت و تمرکز هم با توسعه سازمانی رابطه وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

The main objective of this study was to investigate the relationship between organizational structure and organizational development in Bu Ali Sina University .Research methodology is descriptive and the correlation of structural is equation modeling. Statistical population included all of the employees using random stratified sampling- relative -260 was selected as the sample According to kergcie and Morgan table. Two questionnaires were used for data collection, including1: Frank organizational structure Questionnaire, 2. Peiter and cerafourd Organizational development Questionnaire. Reliability coefficient of through Cronbach's alpha was estimated respectively %95 and %87. Data were analyzed by descriptive statistics, Spearman correlation coefficient, t-test, and regression. The data collected were analyzed using statistical SPSS. Regression Analysis indicates the following results.1. There is a significant relationship between organizational structure and organizational development. Also, there is a significant relationship between the dimensions of Recognition and focus and organizational development, Except for complexity