بررسی رابطه شادکامی کارکنان و نوآوری در سازمان های دانش بنیان

محورهای موضوعی : مدیریت

مهدی صانعی ¹ , زهرا مقیمی ²

1 - استادیاردانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، سمنان، ایران
2 - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران (عهده¬دار مکاتبات)

تاریخ دریافت : 1393/03/27 تاریخ پذیرش : 1393/08/18 تاریخ انتشار : 1393/12/01

کلید واژه: مدل مفهومی, شادکامی, نوآوری, دانش بنیان,

چکیده مقاله :

هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین شادکامی و نوآوری در سازمان های دانش بنیان با استفاده از یک مدل هفت بعدی (یادگیری سازمانی، خود گشودگی، مشارکت، عدالت، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، تعامل با همکاران) برای شادکامی می باشد. نمونه آماری پژوهش 75 نفر از کارشناسان تیم تحقیق و توسعه سازمان های دانش بنیان و پارک های علم و فناوری استان سمنان بوده و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه ای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی 0.8 جمع آوری و سپس به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته شده است. یافته ها بر اساس آزمون های همبستگی و با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد که بین تمامی مولفه های شادکامی و متغیر نوآوری رابطه معناداری وجود دارد و ضریب همبستگی بالای این رابطه لزوم بکارگیری استراتژی های عملیاتی موثری را در این راستا توسط مدیران نشان می دهد. همچنین با استفاده از آزمون فریدمن به رتبه بندی شاخص ها پرداخته شده و در نهایت ضمن ارائه تفصیلی نتایج، پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی ارائه شده است.

چکیده انگلیسی:

In this research attempts have been made to find out a relationship between the personnel welfare and innovation in knowledge based organization in Semnan province with using a model for welfare that includes organizational learning, self-disclosure, partnership, justice, positive thinking ,flexible structure and interaction .Samples were 75 experts of Semnan science and technology parks and required data gather using an standard questionnaire .Finally we test assumptions by Spss and correlation between welfare and innovation confirmed with a high coefficient .This shows that notice must be taken by managers to use effective strategies in this regard.