بررسی عوامل اثرگذار بر سیستم ارگونومی در پاسخگویی به نیازهای مدیران و کارکنان مطالعه موردی: ایران خودرو

محورهای موضوعی : مدیریت

محمد مهدی موحدی ¹ , مرتضی یوسفی ²

1 - استادیار و عضو هیأت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران(عهده¬دار مکاتبات)
2 - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

تاریخ دریافت : 1392/08/06 تاریخ پذیرش : 1392/08/06 تاریخ انتشار : 1390/08/01

کلید واژه:

چکیده مقاله :

این پژوهش با بیان ضرورت وجود سیستم ارگونومی محیط، نقش آن در سلامت کارکنان و تاثیر آن در افزایش کارایی و بهره وری سازمان، عوامل اثرگذار (محیطی، فیزیکی، حفاظتی، مسائل روحی و روانی و مسائل آموزشی) بر سیستم ارگونومی را به صورت مطالعه موردی در شرکت ایران خودرو در سالن های مونتاژ موتور مورد بررسی قرار می دهد. این پژوهش، از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی و کاربردی می باشد. در این پژوهش داده ها به صورت مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه جمع آوری شده و با استفاده از روشهای آماری همچون آزمون t، آنالیز واریانس و مقایسات چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. خروجی حاصل از آزمون آماری t حاکی از آن بود که درخصوص مسائل روحی و روانی اختلاف معنی داری در سطح 0.05=ρمشاهده می گردد. گرچه لازم به ذکر است در خصوص عوامل محیطی، تهویه و در خصوص عوامل فیزیکی، میزان جابجایی بار نیز اختلاف معنی داری مشاهده شده است. همچنین خروجی حاصل از آنالیز واریانس حاکی از آن بود که از نظر عوامل محیطی، فیزیکی و مسائل روحی و روانی بین نظرات سطوح مختلف (مدیران عالی، مدیران میانی، مدیران عملیاتی و پرسنل) اختلاف معناداری مشاهده می‌شود. در ضمن خروجی آزمون مقایسات چند گانه نیز بیانگر این مطلب بود که در اغلب موارد کارکنان نظر متفاوتی نسبت به مدیران عملیاتی، میانی و عالی در مورد وضعیت سیستم ارگونومی محیط کار خود داشته اند. پس از تجزیه و تحلیل نظرات و اثبات این موضوع که سیستم ارگونومی در برخی موارد پاسخگوی نیازهای کارکنان نمی باشد اقدام به بررسی کاربردی و مشکل یابی سیستم ارگونومی محیط کار گردید و در آخر پیشنهاداتی جهت ارتقاء و بهبود سیستم ارگونومی ارائه گردید.

چکیده انگلیسی:

In this paper, we introduce ergonomic system in assembly department of Irankhodro as a case study, and then we measure its role in employees’ health and improving efficiency and productivity. To this end, we studied the effective factors including environmental, physical, safety, mental, psychological, and training. This research is descriptive – applicative in nature. Data were collected through observation, interview, and questioners. We used t student, ANOVA, and multi-dimensional comparing statistical techniques for analyzing the data. The results of t student trial showed that there is a meaningful relationship between employees’ mental and psychological factors at 0.05. There is also a meaningful difference between environmental, ventilation, and physical factors and the rate of carrying the goods. Beside, the results of ANOVA trial showed that there is a relationship between different levels of managers, and employees’ judgments regarding environmental, physical, and mental factors. The results of multi-comparison trial also confirmed differences among employees’ ideas, and the judgments of medium, and executives’ managers of the organization. After analyzing the opinions of employees and managers, we concluded that ergonomic system cannot apply to some employees’ needs. So, we tried to examine the difficulties and hindrances in the application of environmental ergonomic system. Finally, some suggestions for promoting the ergonomic systems are provided.