سنجش وضعیت و رتبه‌بندی عوامل موثر بر نهادینه شدن اخلاق اداری

محورهای موضوعی : مدیریت

مجتبی طبری ¹ (دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران)
حامد محمدی ² (دکتری، گروه مدیریت دولتی، ,واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (عهده دار مکاتبات))
حسین عرب ³ (کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر ،دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران)

تاریخ دریافت : 1399/09/17 تاریخ پذیرش : 1399/09/17 تاریخ انتشار : 1399/09/01

کلید واژه: اخلاق, شرکت گاز استان مازندران, اخلاق اداری,

چکیده مقاله :

هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر نهادینه شدن اخلاق اداری در شرکت گاز استان مازندران و سپس سنجش و رتبه‌بندی این عوامل و ارائه الگوی ساحتاری می‌باشد. در پژوهش حاضر، عوامل موثر بر نهادینه شدن اخلاق اداری از طریق هشت بعد شامل رهبری مبتنی بر ارزش، سیستم‌ها و ساختار سازمانی، آموزش، افشای حقایق، رعایت شئونات معنوی، مسئولیت اجتماعی، شهروندمداری و رعایت عدالت مورد سنجش قرار می‌گیرند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان رسمی شرکت گاز مازندران به تعداد 250 نفر تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری بر اساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای می‌باشد و ابزار به‌کار رفته در تحقیق نیز پرسشنامه محقق‌ساخته بوده که پایایی آن برابر با 973/0 به‌دست آمده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که دو عامل شامل رهبری مبتنی بر ارزش و مسئولیت اجتماعی در وضعیت متوسط و شش عامل شامل افشای حقایق، عدالت، سیستم‌ها و ساختار سازمانی، شهروندمداری، آموزش و شئونات معنوی در وضعیت نسبتاً مناسب قرار دارند. همچنین، بین این عوامل الویت‌بندی وجود دارد و الگوی برازش شده نیز الگوی مناسبی می‌باشد.

چکیده انگلیسی:

The main purpose of the present study was to identify the factors influencing the institutionalization of administrative ethics in the Mazandaran Province Gas Company and then to measurement and rank these factors and to present the Structural Model. In the present study, factors affecting the institutionalization of administrative ethics are measured through eight dimensions including value-based leadership, organizational systems and structure, training, truth disclosure, respect for spiritual authority, social responsibility, citizenship, and justice. The statistical population of this research is the formal employees of Mazandaran Gas Company (250 persons). The sampling method was based on stratified random sampling and the research instrument was a researcher-made questionnaire with a reliability of 0.973. The research findings show that two factors, including value-based leadership and social responsibility, are moderately appropriate, and six factors including disclosure of facts, justice, systems and organizational structure, citizenship, education, and spiritual dignity are in relatively good condition. Also, there is a prioritization among these factors and the fitted pattern is a good one.