بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی

محورهای موضوعی : مدیریت

نسرین جزنی ¹ (دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت، تهران، ایران)
شاروخ سلطانی ² (دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران (عهده دار مکاتبات))

تاریخ دریافت : 1395/06/31 تاریخ پذیرش : 1395/06/31 تاریخ انتشار : 1395/06/01

کلید واژه: اعتماد سازمانی, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی است. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت مسأله و هدف کاربردی می‌باشد و از لحاظ روش توصیفی علی به شمار می‌رود. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات دولتی جنوب استان آذربایجان غربی است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 322 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی می‌باشد که به دلیل احتمال عدم بازگردانده شدن تمام پرسشنامه ها، تعداد 350 پرسشنامه توزیع گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای SPSS و LISREL صورت پذیرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی به طور مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار می‌باشد. هم‌چنین عدالت سازمانی به طور غیر مستقیم و از طریق اعتماد سازمانی نیز بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر گذار می‌باشد.

چکیده انگلیسی:

The present research aims to investigate the impact of organizational justice on organizational commitment by focusing on the intermediacy role of organizational trust. The present research in terms of method is a descriptive research and considering the aim, is operational. Statistical population for this research is the employees of state offices in south part of West Azarbaijan province which by using a random sampling and Cochran's formula we chose 322 people as the capacity of the sample. Data collection tools standardized questionnaires organizational justice, organizational commitment, organizational trust, Due to the possibility of returned questionnaires, 350 questionnaires were distributed. The population of people responded to the questionnaire. After answering samples were collected questionnaires. We analyzed the information by Structural Equation Modeling (SEM) method with SPSS and LISREL software. The results of this research showed that organizational justice, other than having a direct effect can affect the organizational commitment indirectly by the organizational trust.