بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان
محورهای موضوعی : مدیریت
طیبه عباسی
1
(استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات))
شهریار حسن پور
2
(کارشناس ارشد موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران)
رحمن حسنعلی پور هریس
3
(کارشناس ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران(عهده دار مکاتبات))
کلید واژه: تعهد سازمانی, توانمندسازی,
چکیده مقاله :
چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمان ها را برای جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وارد کرده است. در این میان، بسیاری از سازمان ها راه حل را توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان تشخیص داده اند. در تحقیق حاضر تلاش بر این است که میزان توانمندی کارکنان و تعهد سازمانی آنان و نیز رابطه بین این دو متغیر در جامعه مورد نظر، مطالعه و بررسی گردد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی است. همچنین پژوهش در ردیف تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان باقرالعلوم شهرستان اهر می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که ارتباط مثبت و معنی داری بین توانمندسازی و تعهد کارکنان وجود دارد و می توان نتیجه گیری کرد که که دو متغیر اصلی پژوهش یعنی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری با همدیگر داشته اند.
Environmental challenges of the present time in the fields of technological advances, increasing customers’ expectations, and the necessity of organizational flexibility have made organizations look for new ways to preserve themselves in the market. In this respect, many organizations have resorted to staff empowerment and commitment. This study aims to examine the relationship between staff empowerment and organizational commitment and their effects on the study population of this paper. This survey is of correlation type using descriptive methods with applied goals. Statistical population of the study included the personnel of Bagherololum Hospital in Ahar Town. The results showed a positive and significant correlation between staff empowerment and commitment.
