بررسی تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی)

محورهای موضوعی : مدیریت

علی اکبر احمدی ¹ ( استاد، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب، گروه مدیریت، تهران، ایران )
علیرضا ملک آورزمان ² ( دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب، گروه مدیریت، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات) )
مهدی شیخلر ³ ( کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت، تهران، ایران )

تاریخ دریافت : 1396/03/29 تاریخ پذیرش : 1396/03/29 تاریخ انتشار : 1396/01/01

کلید واژه: توانمندسازی روانشناختی, مدیریت دانش, احساس شایستگی, احساس معنی‌داری, احساس تأثیر, احساس خودمختاری,

چکیده مقاله :

سازمان‌ها به خوبی می‌دانند که اگر بخواهند در اقتصاد و بازارکار پیشتاز باشند و از عرصه رقابت عقب نمانند، باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق، توانمند و باانگیزه بالا برخوردار باشند و توانمندسازی، تکنیکی موثر جهت دستیابی به این هدف از طریق بهره گیری از توان کارکنان می‌باشد که تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار دارد که یکی از این عوامل مدیریت دانش می‌باشد.پژوهش حاضر به بررسی این مسئله می‌پردازد که بهبود ظرفیت مدیریت دانش چگونه و تا چه میزان بر ارتقاء ابعاد توانمندسازی روانشناختی در سازمان تأثیر می‌گذارد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری نیز شامل کارشناسان منطقه‌ای سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی به تعداد 340 نفر می‎‌باشد که 180 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از توزیع پرسشنامه، داده‌های بدست آمده توسط نرم افزارهای PLS و SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت دانش بر همه ابعاد توانمندسازی روانشاختی تأثیری معنادار و مثبت دارد. در این راستا پیشنهاداتی جهت بهبود و ارتقاء وضعیت موجود ارائه شده است.

چکیده انگلیسی:

Organizers are well aware that if they want to be proactive in the economy and labor market and do not miss competition, they should have creative, professional, highly motivated manpower, and a useful technique for achieving this goal is through by use of employee empowerment that is influenced by several factors, one of which factor is knowledge management.The present study considers how and what extent the improvement of knowledge management capacity cans effect on promotion of psychological empowerment in the organization. The research method is descriptive and correlational. Statistical society include 340 regional experts of the Islamic culture and relations organization that 180 person were selected by random sampling method. After distribution of questionnaires, the data were analyzed by software PLS and SPSS. The research results indicated that knowledge management has a positive and significant impact on psychological empowerment. In this regard some proposal to upgrade the existing situation is presented.