الماس رهبری معنوی در نظام اداری ایران
محورهای موضوعی : مدیریت
غلامرضا معمارزاده
1
(
دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
)
مهدی صانعی
2
(
دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ایران (عهده دار مکاتبات).
)
کلید واژه: معنویت, معنویت سازمانی, الماس رهبری معنوی, نظام اداری ایران,
چکیده مقاله :
موفقیت یا شکست سازمان ها تا حد زیادی به کیفیت رهبری آنها بستگی دارد. رهبـران جهت نیل به اهـداف سـازمان از فنون و ویـژگی هایی خاص بهره می گیرند؛ برخی دارای صفات منحصر بفردی هستند، برخی دیگر رفتارهای ویژه ای از خود بروز می دهند، موفقیت برخی به پیروان آنها وابسته است و .... در سالیان اخیر، رویکردهای جدیدی از رهبری معرفی شده اند که رهبری تحول گرا، خدمتگزار، فره مند و... نمونه هایی از آنها هستند. در میان رویکردهای جدید نسبت به رهبری، رهبری معنوی از جایگاه خاصی برخوردار شده است. در مقاله حـاضر ضمن مرور مفاهیم و ابعـاد رهبری معنوی، ویژگی های رهبر معنوی در نظام اداری ایران از منظر خبرگان استخراج شده و در پایان، با بهره گیری از تحلیل عاملی اکتشافی، ویژگی های رهبر معنوی در نظام اداری ایران در پنج بُعد گروه بندی و تقلیل خواهد یافت. این پنج طبقه عبارتند از: توجه به منافع سازمان، توجه به منافع کارکنان، توجه به منافع جامعه، ویژگی های فردی و توجه به خویشتن. این پنج طبقه با یکدیگر الماس رهبری معنوی را شکل خواهند بخشید.
Success or failure of organizations largely depends on the quality of their leadership. In order to achieve organizational goals, leaders utilize certain techniques and features, some of which have unique characteristics while others display special behaviors. The success of some techniques and features depends on their followers. In recent years, new approaches of leadership have been introduced including transformational leadership, servant leadership, and charismatic attributes. Among the new approaches to leadership, spiritual leadership has gained particular significance. In this article, the concepts and dimensions of spiritual leadership are reviewed and characteristics of spiritual leaders in Iran civil service from the experts’ perspective are examined. At the end, using exploratory factor analysis, characteristics of spiritual leaders in Iran civil service have been reduced and grouped into five classes. These classes are: respect to organization benefits, respect to employee benefits, respect to society benefits, individual characteristics, and respect to self. The sum of these characteristics will form the spiritual leadership diamond.
