طراحی نقشه استراتژی فاکتورهای منابع انسانی با تمرکز بر ترکیب سنی نیروی کار مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) و نقشه شناختی خاکستری با رویکرد کارت امتیازی پویا

محورهای موضوعی : محیط زیست حوزه های آبخیز رودخانه ها

نسیم رودابر ¹ , میثم جعفری اسکندری ²

1 - دانشجوی دکتری، گروه مهندسی صنایع، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
2 - استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد مرکز، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1394/07/23 تاریخ پذیرش : 1396/11/17 تاریخ انتشار : 1400/12/01

کلید واژه: کارت امتیازی متوازن, تئوری خاکستری, نقشه شناختی, الگوی ساختاری تفسیری, سیستم دینامیکی,

چکیده مقاله :

پدیده‌ی سالمندی بر اندازه و ترکیب نیروی کار که نقش مهمّی در رشد اقتصادی دارد، تأثیر می‌گذارد. کشورهای با نرخ باروری پایین یا رو به کاهش، با افزایش بسیار کم یا حتّی کاهش عرضه‌ی نیروی کار مواجه هستند. کاهش تعداد شاغلا‌ن ممکن است اثرهای منفی بر رشد اقتصادی و تأمین رفاه همگانی در سطح کلا‌ن داشته باشد. در سطح بنگاه ها نیز این موضوع در جنبه های مختلفی از افزایش هزینه های بیمه و غیبت از محل کار تا افزایش هزینه های دستمزد و همچنین رشد نرخ جدا شدن از سازمان و دانش از دست رفته خود را نشان می دهد. در پژوهش حاضر ابتدا به بررسی روند ترکیب سنی نیروی کار در ایران پرداخته می شود. سپس با بررسی اثرات این موضوع بر عملکرد بنگاه ها، به طراحی چارچوب یک نقشه استراتژی برای تعیین مهم ترین فاکتورهای حیاتی موفقیت بنگاه با نگاه به فاکتورهای منابع انسانی ترسیم می گردد. نقشه استراتژی فوق با بهره گیری از مدلسازی ساختاری تفسیری و نقشه شناختی خاکستری با رویکرد کارت امتیازی و ترسیم روابط پویای اجزای آن ترسیم می گردد. سپس به ارائه یک رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی سازمان با توجه ویژه به ترکیب سنی نیروهای انسانی می پردازیم. نتایج با استفاده از نرم افزار هایFCmapper و Pajek تحلیل شدند و کلیدی ترین فاکتورهای موجود در نقشه استراتژی بر اساس شاخص مرکزیت شناسایی شدند.

چکیده انگلیسی:

Aging on the size and composition of the workforce has an important role in economic growth, impact. Countries with low or declining fertility rates, with very little increase or decrease labor supply face. Negative effects on economic growth may reduce the number of employees and the public welfare is at the macro level. . In the institutes level this object featuring itself in different area such as increasing insurance costs, absence from work place, increasing wage costs and also at growing disjoin rate and losing knowledge. In this paper we first survey workforce composition trend in Iran .then with surveying impacts of this object in institutes performance, the strategy map is drawn based on interpretive Structural Modeling (ISM) and a cognitive map of gray dynamic scorecard approach and express a strategic overview at organizations human resources focused on composition of the workforce. Results were analyzed with using Pajek software and FC mapper, then the key factors in strategic plan were identified based on centrality