بررسی رابطه بین عوامل فردی و مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی کشور با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی

محورهای موضوعی : مراکز دفع پسماند ها

مصطفی پارسامقدم ¹ , سنجر سلاجقه ² , محمدجلال کمالی ³

1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان. ایران
2 - نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان. ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان. ایران

تاریخ دریافت : 1398/11/03 تاریخ پذیرش : 1399/03/31 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: سکوت سازمانی, عوامل فردی, مدیریت رفتار سیاسی,

چکیده مقاله :

با توجه به اثرات گسترده عوامل فردی مرتبط با رفتار سیاسی و همچنین سکوت سازمانی در مدیریت رفتار سیاسی کارکنان نظام بانکی، کشف روابط پیچیده بین عوامل فردی و سکوت سازمانی با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی میتواند،ضرورت انجام چنین پژوهشی را نمایان سازد. لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عوامل فردی و مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. این پژوهش از بعد هدف کاربردی و از بعد چگونگی گردآوری داده‌ها و روش کار در زمره‌ تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می‌گیرد. بدین منظور، سه پرسشنامه‌ی مدیریت رفتار سیاسی، عوامل فردی و سکوت سازمانی برای جمع‌آوری داده‌ها ساخته شده است. برای انجام کار، با استفاده از فرمول کوکران تعداد 356 نفر از کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روشها و آزمونهای آماری نظیرآزمونT تک نمونه ای، مدل سازی معادلات ساختاری از نرم ‌افزارهای اس پی اس اس و آموس استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که عوامل فردی با مدیریت رفتار سیاسی رابطه مستقیم و معناداری دارد و با سکوت سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد، همچنین سکوت سازمانی با مدیریت رفتار سیاسی رابطه منفی و معناداری دارد. نتایج نشان میدهد یکی از رویکردهای بسیار رایج در مدیریت رفتار سیاسی، عوامل فردی است. موفقیت هر سازمانی به تخصیص و به کارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد و منابع انسانی بستگی دارد؛ که این در گرو عوامل فردی است.

چکیده انگلیسی:

regarding the broad effects of personal factors related to political behavior as well as organizational silence in the management of political behavior of bank personnel, discovering complex relationships between individual factors and organizational silence with management of political behavior in the banking system can reveal the importance and necessity of carrying out such research. the aim study is to investigate the relationship between individual factors and management of political behavior in the banking system according to the role of mediating role in the central bank of islamic republic of iran. the purpose of this research is the practical purpose and then how data collection and work method are among the descriptive - survey research. for this purpose, three questionnaire management questionnaire, individual factors and organizational silence were constructed to collect data. according to cochran s formula, 356 employees of the central bank of iran were determined and selected by random sampling. to analyze the data from the statistical methods and test of single - sample t - sample t test, structural equation modeling of اس software and amos is used. the results show that individual factors have a direct and meaningful relation with management of political behavior and there is a negative and significant relationship with organizational silence, as well as organizational silence with management of political behavior. the results show that one of the most common approaches in management of political behavior is individual factors. The success of each organization depends on the appropriate allocation of instruments, equipment, money