بررسی خصیصه امری بودن در قراردادهای کار و اداری

محورهای موضوعی : مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی

مهتاب معصومی ¹ (گروه حقوق و علوم سیاسی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران)
مصطفی سراجی ² (گروه حقوق عمومی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران: نویسنده مسئول)
خیرالله پروین ³ (گروه حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران)
احمد رنجبر ⁴ (گروه حقوق عمومی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران)

تاریخ دریافت : 1400/07/01 تاریخ پذیرش : 1400/07/01 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: قرارداد, قانون کار, قراردادهای اداری, امری بودن قراردادهای کار,

چکیده مقاله :

هدف از این پژوهش بررسی خصیصه امری بودن در قراردادهای کار و اداری بوده است. قرارداد کار ازجمله عقودی است که به شکل کتبی و شفاهی منعقد شود، در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت گردد. فرضیه بنیادی بیانگر این است شباهت‌ها و تفاوت‌های در شرایط صحت قراردادها در حقوق عمومی و حقوق خصوصی وجود دارد.که در راستای بررسی خصیصه امری بودن در قراردادهای کار و اداری است. یافته‌ها، موضوع رسمی شدن و تضمین حقوق و مزایا در ذهن تداعی می‌شود و از لازم بودن رضایت طرفین و عدم آمرانه بودن قراردادها علی الخصوص در کارها و دستوراتی که از طرف کارفرما برای کارهای نامشروع و غیرقانونی است. همچنین توجه به حاکمیت قانون کار در کلیه قراردادهای منعقده در تعاملات روزمره بیان گردیده است.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was to investigate the nature of the matter in employment contracts. An employment contract is one of the contracts that are concluded in writing and orally. In case of change of employer, there is a possibility of disagreement over terms agreed with the previous employer, but there is no doubt that basic conditions of validity of contract must be observed in the employment contract. The basic hypothesis suggests that there are similarities and differences in the validity of contracts in public law and private law. The findings indicate the issue of formalization and guarantee of rights and benefits, and the need for the consent of the parties, and the non-authoritarian nature of contracts, especially in orders issued by the employer for illegitimate and illegal work. Attention to the rule of labor law has been expressed in all contracts concluded in daily interactions.