طراحی مدل جانشین پروری برای پست های کلیدی در سازمان امور دانشجویان
محورهای موضوعی : مدیریتنیلوفر ایمان خان 1 , نیلوفر مقدم سمیرا 2
1 - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،
کلید واژه: کلید واژه:جانشین پروری, ویژگی های شغل, ویژگی های شاغل, سازمان امور دانشجویان,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف:موضوع تحقیق حاضرطراحیمدل جانشینپروریبرایپست هایکلیدی درسازمان امور دانشجویان می باشد.با نگاهیبه پیکرهوجودیسازمان ها درمی یابیمدر سازمان هامعمولا ً از مدیرانخارجیاستفاده میکنند، در صورتیکه بسیاریاز نیروهایموجود در سازمان ازقابلیتهایزیادیبرخوردارند.اینافراد به دلیلشناختیکه از سازمان و مجموعه دارند باعث تقویتمدیریتکل سازمان میشوند و انگیزهو وفاداریرا در سازمان بوجود میآورند.متغیرهای تحقیق،ویژگی های شغل)فردی(و ویژگی های شاغل)عمومی(می باشد.روش شناسی:تحقیق از حیث هدف، کاربردی و روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد.روشجمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، میدانی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد که از روایی واعتبار تایید شده برخوردار است.روش تحلیل داده ها نیزAHPمی باشدیافته ها:نتایج آزمونAHPنشان داد مقادیرجانشین پروری در همه معیارهااز بهترینوضعیتبرخوردارندواختلافات اندک در امتیازبرخیگزینهها میباشد که موجب کاهش تفکیکپذیرینتایجمیگردد.نتیجه گیری:نتایج تحلیل نشان دهنده این است که از نظر میزان اهمیت به ترتیبعواملی مانند:عوامل موثر بر وظایفمدیریتیشغل،عواملانگیزشی،نوعمسئولیت،علاقهبه فرصت ارتقا،عواملموثربر انجام وظایف)آموزش(،انتصابفرد جانشین،تشکیلجلسه کاری،سابقهخدمت مطلوب،شاخصحجم کاری،گروهسنیمطلوب،موفقیتدر سمت فعلی،روبروشدن با مسایل،میزانتعارض،ارزیابیآثار اشتباهات،عواملنامساعد،عواملایجاداشتباهوفشارعصبیباشاخص سازگاری مقدار کمتر از1/0وقابل قبولبر جانشین پروری در سازمان امور دانشجویان موثر می باشد.
