نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان

محورهای موضوعی : مدیریت

ایوب شیخی ¹ (استادیاربخش آمار، دانشکده ریاضی وکامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان)
سعید اسمعیل پور زنجانی ² (دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاداسلامی واحدکرمان)
حمید اوکاتی ³ (گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل)

تاریخ دریافت : 1402/02/30 تاریخ پذیرش : 1402/02/30 تاریخ انتشار : 1395/03/01

کلید واژه: مدل معادلات ساختاری, جذابیت سازمانی, واژگان کلیدی:انعطافپذیری, انعطافپذیری منابع انسانی,

چکیده مقاله :

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراکشده کارکنان می باشد.جامعه آماری این پژوهش را244نفر ازمدیران و کارکنان موسسه حسابرسیمفید راهبر تشکیل میدهند که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ،150نفر به عنوان حجم نمونهانتخاب شدند.دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفیساده جمعآوری و به وسیله همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSPSSوAMOSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.روایی سؤالهای تحقیق با استفاده از روایی محتوا و روش تحلیلعاملی تأییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد.نتایج و یافتههای پژوهشحاکی از آن است که انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مثبت و معناداری بر جذابیت ادراک شدهکارکنان موسسه حسابرسی راهبر مفید دارد.از بین ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی اقدامات و برنامه-های کاری انعطافپذیر بیشترین نقش را بر جذابیت ادراک شده کارکنان دارا میباشد.