بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی

محورهای موضوعی : مدیریت

حامد نوریان ¹ , موسی رضوانی چمن رمین ²

1 - 4 نویسنده مسثول، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران. آدرس پست الکترونیکی: [e-mail]
2 - استادیار، گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران.

تاریخ دریافت : 1400/10/24 تاریخ پذیرش : 1401/02/14 تاریخ انتشار : 1401/06/30

کلید واژه: عوامل رفتاری, عوامل تکنولوژیکی, کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی, عوامل محیطی و عوامل سازمانی,

چکیده مقاله :

چکیدهبراساس یافتههای علمی، مدیریت منابع انسانی در هر سازمان کلید اصلی دستیابی به اهداف تلقی میشود؛چرا که ایدههای جدید برای نوآوری و شکوفایی، دستیابی به تولیدات جدید محققان است. یک نظام جامعمدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی را افزایش میدهد و نبود یا ضعف این مدیریت برای سازمان مشکلاتعدیدهای را به وجود میآورد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریتمنابع انسانی در مجمع تشخیص مصلحت نظام انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردیمیباشد که با استفاده از روش میدانی و تکنیک پیمایش انجام شده است. جامعه آماری تحقیق ، کارکنان ومدیران بخش منابع انسانی مجمع تشخیص مصلحت نظام میباشند. با استفاده از فرمول کلاین تعداد 988 عددپرسشنامه جمعآوری شد. به منظور نمونهگیری نیز از روش خوشهبندی ساده استفاده شد. برای گردآوریدادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار لیزرل و آزمونمعادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایح آزمون فرضیهها نشان عوامل تکنولوژیکی با ضریبمسیر 8.20 ، عوامل سازمانی با ضریب مسیر 8.93 ، عوامل رفتاری با ضریب مسیر 8.23 و عوامل محیطی باضریب مسیر 8.72 اثر معنادار و مستقیمی بر مدیریت منابع انسانی در مجمع تشخیص مصلحت نظام دارا3/ میباشند. با توجه به نتایج بهدست آمده از آزمون فریدمن مشخص شد متغیر عوامل رفتاری با میانگین 790 دارای کمترین رتبه در اثرگذاری بر موفقیت / دارای بیشترین رتبه و متغیر عوامل محیطی با میانگین 98مدیریت منابع انسانی میباشند.کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، عوامل رفتاری، عوامل تکنولوژیکی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی

چکیده انگلیسی:

AbstractBased on scientific findings, human resource management in each organization is considered to be the key to achieving the goals, because new ideas for innovation and prosperity are the achievement of new researchers' products. A comprehensive human resources management system, organizational performance the lack or weakness of this management creates problems for the organization. In this regard, the present study was conducted to investigate the factors affecting the success of human resources management in the organization of expediency. The present research is an applied research that is carried out using field method and scanning technique. The statistical population of the research, the staff and managers of the HR department of the organization are expedient. Using the Klein formula, 511 questionnaires were collected. A Simple clustering method was used for sampling. A researcher-made questionnaire was used to collect data. The collected data were analyzed using the LISREL software and the structural equation test. The results of hypothesis testing show the technological factors with path coefficient of 1821, organizational factors with path coefficient1893, behavioral factors with path coefficient 1863, and environmental factors with path coefficient 1876, have a significant and direct effect on human resources management in the organization of expediency. According to the results of Friedman test, it was found that behavioral factors with a mean of 3879 have the highest rank and the environmental variables with an average of 4891 have the lowest rank in influencing the success of HRM. Keywords: Human Resource Management, Behavioral Factors, Technological Factors, Environmental Factors and Organizational Factors

منابع و مأخذ:

منابع
شناسایی و اولویتبندی معیارهای اخلاقی « ،) - نایبپور، محمد؛ سعیدی، فرید؛ رئیسی نافچی، سمانه، ) 0390
فصلنامه توسعه مدیریت ،» در مدیریت منابع انسانی، به روش تحلیل سلسله مراتبی گروهی با رویکرد فازی
.032- منابع انسانی و پشتیبانی، سال هفتم، شماره 92 ، صص 022
چالش های فرآوری توسعه منابع انسانی و راهکاری برای « ،) - هاشمی، حامد، پور امین زاده، سعیده، ) 0398
90- فصلنامه کار و جامعه، شماره 032 ، صص 2 ،» رفع آن
- فارسیجانی، حسن ، عارفنژاد، محسن ) 0398 (، رتبهبندی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی جهت
. 90- دستیابی به کلاس جهانی، چشمانداز مدیریت دولتی، شماره 2 ، ص 72
- عابدی، مهدی ) 0390 (، " بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی منابع انسانی در شهرداری تهران"،
پایاننامه. غیردولتی - دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده ادبیات و علوم
انسانی. 0390 . کارشناسی ارشد.
- میرسپاسی ، ناصر ) 0309 (، " مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار". تهران.
- موسیخانی و دیگران ) 0398 (، " ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانهای
. دولتی ایران " پژوهشهای مدیریت سال چهارم زمستان 0398 ، شماره 00
- کلدی و خوشالحان ) 0300 ( "شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر پذیرش منابع انسانی الکترونیک"،
.72- ششمین کنفرانس بینالمللی مدیریت فنآوری اطلاعات و ارتباطات، شماره 2، ص 90
- Babaei nivlouei, Fahimeh (5141) Explanation of electronic synergistic applications of human resource management according to the e-HRM system. International Journal of Human Resources Management (IJHRM), Vol. 3, Issue 4, 37-21.
- Rand H. Al-Dmour and Rifat O. Shannak. (5144), " Determination of the implementation level of electronic human resources management (e-HRM). European Scientific Journal, vol. 8, No.47.
- Parry, E. (5144). An examination of e-HRM as a means to increase the value of the HR function. The International Journal of Human Resource Management, 55(2),4416–4465.
- Bondarouk, T. & Ruel, H.J.M. (5116, June). Does e-HRM contribute to HRM Effectiveness? Results from a quantitative study in a Dutch Ministry. Paper presented

_||_

Babaei nivlouei, Fahimeh (5141) Explanation of electronic synergistic applications of human resource management according to the e-HRM system. International Journal of Human Resources Management (IJHRM), Vol. 3, Issue 4, 37-21.
- Rand H. Al-Dmour and Rifat O. Shannak. (5144), " Determination of the implementation level of electronic human resources management (e-HRM). European Scientific Journal, vol. 8, No.47.
- Parry, E. (5144). An examination of e-HRM as a means to increase the value of the HR function. The International Journal of Human Resource Management, 55(2),4416–4465.
- Bondarouk, T. & Ruel, H.J.M. (5116, June). Does e-HRM contribute to HRM Effectiveness? Results from a quantitative study in a Dutch Ministry. Paper presented at the 1th International Conference of the Dutchs HRM Network: The Netherlands.