بررسی تفاوت تعهد سازمانی میان کارمندان زن و مرد با توجه به ویژگی های شخصی کارکنان
محورهای موضوعی : مدیریت
نادره السادات نجفی زاده
1
(
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک سه راه خمین، شهرک دانشگاهی فلق، دانشکده مدیریت، دانشگاه
آزاد اسلامی واحد اراک.
)
سعید میر
2
(
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی لرستان، خرم آباد، کمالوند، دانشکده ادبیات، گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه
آزاد اسلامی واحد خرم آباد. saeedmir63@yahoo.com
)
کلید واژه: سطح تحصیلات, سابقه خدمت, کلیدی: تعهد سازمانی, حقوق و دستمزد و وضعیت تاهل,
چکیده مقاله :
چکیدههدف از این تحقیق شناسایی رابطه عوامل جمعیت شناختی با تعهد سازمانی می باشد. تحقیقحاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق نیز کارکناندانشگاه علوم پزشکی اراک هستند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوریداده ها از پرسشنامه مودی و همکاران (1976)استفاده شده است که میزان آلفای کرونباخ آن برابر با0.783می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاضر در بخش استنباط های آماری از روش آزمونt برای نمونه های مستقل، روش آنالیز واریانس ( ANOVA ) و رگرسیون خطی ساده یک متغیرهبرای بررسی فرضیات پژوهش با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و Excel استفاده شده است.نتایج حاکی از آن است که سن، تحصیلات، سابقه کاری و وضعیت تاهل افراد نمونه مورد بررسیتفاوتی وجود ندارد. این در حالی است که زنان دارای تعهد بیشتری نسبت به مردان بوده و میزاندرآمد در تعهد افراد نقش دارد.کلماتکلیدی: تعهد سازمانی، سطح تحصیلات، سابقه خدمت، حقوق و دستمزد و وضعیتتاهل
