توانمندسازییکارکنان به عنوان حلقه مکارکنان به عنوان حلقه مییانجانجییببییننسرماسرماییههفکرفکرییوو ککییففییتتزندگزندگییکارکاریی
محورهای موضوعی : مدیریت
حبیب الله دعایی
1
(
دانشیارگروه مدیریت وحسابداری دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان ،ایران
)
نورمحمد یعقوبی
2
(
دانشیارگروه مدیریت وحسابداری دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان ،ایران
)
زهرا فیروزبخت
3
(
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه پیامن ور کرج،کرج،ایران
)
محمد شیخه پور
4
(
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد واحد بناب،بناب،ایران
)
زانیار شیخه پور
5
(
کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
)
کلید واژه: سرما یه فکر ی, توانمندساز ی روانشناخت ی و کیفیت زندگ ی کار ی,
چکیده مقاله :
امروزه یکی از عاملهای کلیدی در بهبود فرایندهای کسب و کار و کلید موفقت سازمانهها، توسهعه سهرمایهفکری سازمانهااست، چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیریت سرمایه فکری، شهکل دههی بهه فراینهدهایایجاد و تحصیل ارزش از دانش است.در راستای این مهم، این پژوهش به بررسهی تهاثیر سهرمایه فکهری بهرکیفیت زندگی کاری کارکنان از طریهق توانمندسهازی مهیپهردازد.جامعهه آمهاری شهامل کارکنهان پرسهتاریبیمارستان تامین اجتماعی زاهدان میباشد،که (460نفر) از این افراد به روش نمونه گیهری تصهادفی انتخهابشده بودند به سه پرسشنامه سرمایه فکری و کیفیهت زنهدگی کهاری و توانمندسهازی جهواب دادنهد. پایهاییپرسشنامههااز طریق آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت، همچنین پرسشنامهها با روایهی محتهوایی بهاال تهیههشدند. دادههای بدست آمده با استفاده از نرمهایSpssوLiserlمورد تحلیل قرار گرفتنهد و نتهایج نشهان دادسرمایه فکری و ابعادش (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشهتری) از طریهق توانمندسهازی تهاثیرمثبت و معناداری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد. نارضایتی از کیفیت زندگی کهاری مشهکلی اسهت کههصرفنظر از مقام سازمانی افراد، هم خود افراد و هم به سازمان آسیب وارد میکند و جلوگیری از این آسیبههازمانی امکانپذیرخواهد بود که به سرمایههای فکری توجه و رسیدگی ویژهای بشود و در راسهتایتوجهه بههسرمایههایفکری نباید توانمندسازی منابع انسانی سازمان را نیز فراموش کرد
