سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در بخش دولتی ایران
محورهای موضوعی : مدیریت
بامداد پرتوی
1
(
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
)
فرید عسگری
2
(
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
)
کلید واژه: واژگان کلیدی, رضایت شغلی5 بخش دولتی5 انگیزش,
چکیده مقاله :
چکیده منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه درافزایش اثربخشی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می‌کند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره‌وری منابع انسانی یاری می‌رساند. بر اساس پژوهشهای موجود5 عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد. این عوامل در سازمانها بسته به اندازه5 فرهنگ5نظام جبران خدمت5 نظام ارتقای شغلی5 نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان5 متفاوت است. در این پژوهش بر اساس فرضیه‌ها و آزمونهای علمی انجام شده5 سعی شده است تا عوامل مؤثر و مرتبط با رضایت شغلی در بخش دولتی به دست آید. به این منظور بخشهای مختلف دولتی در کشور مورد کاوی شد و مشخص شد که در بخش دولتی کدام عوامل برای متغیر وابسته رضایت شغلی نقش پیش بینی کننده را دارد و کدام یک از متغیرهای مستقل همچون نحوه ارتقای شغلی5 نظام ارزشیابی5 سطح درآمد و سبک رهبری ارتباط معناداری با رضایت شغلی دارد.
