تأثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در بانک ملت
محورهای موضوعی : مدیریت
علی مخصوصی
1
(
، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی دانشکده علوم و مدیریت دانشگاه واحد تهران شمال،تهران، ایران
)
جمشید صالحی صدقیانی
2
(
استاد گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ، ایران
)
کلید واژه: بهره وری, شبیه سازی, آموزش ضمن خدمت, واژههای کلیدی:آموزش, ارائه اطلاعات,
چکیده مقاله :
امروزه در حدود ده ها میلیون نفر نیروی کار در کشور جمهوری اسلامی ایران وجود دارند که دربخش های صنعتی، دولتی و بازرگانی اشتغال داشته و در راه انجام وظایف و مسئولیتهای محولهمشغول کار و فعالیت هستند.بدیهی است که نمی توان ادعا نمود که کلیه افراد مذکور ذاتا ً دانش ومسئولیتهای شغلی خود را دارا می آگاهی ، مهارتهای فنی و نوع رفتار لازم را برای انجام وظایف وباشند.بنابراین برای حداقل بالا بردن سطح کیدر فیت و یا کمیت کار خود احتیاج به آموزش دارندواقع آموزش منابع انسانی امروزه تاثیر بسیار زیادی بر بهبود بهره وری دارد.از این رو این تحقیق بر آناست تا تاثیر انواع فنون آموزش منابع انسانی بر بهبود بهره وری را در بانک ملت استان تهران بررسیکند.این تحقیق،یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و اطلاعات مورد نیاز با استفاده ازپرسشنامه محقق ساخته از میان184نفر از کارکنان بانک ملت گردآوری شده است.از تحلیل عاملیتأییدی و مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزارLisrelجهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شدهاست ویافتهها حاکی از آن است که تمام ابعاد آموزش بر بهره وری کارکنان تأثیر گذار هستند.
