بررسی تفاوت تعهد سازمانی میان کارمندان زن و مرد با توجه به ویژگی های شخصی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی اراک)
محورهای موضوعی : مدیریتنادره السادات نجفی زاده 1 , سعید میر 2
1 - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ، اراک سه راه خمین، شهرک دانشگاهی فلق، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
2 - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی لرستان، خرم آباد، کمالوند ، دانشکده ادبیات، گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد،
کلید واژه: تعهد سازمانی, سطح تحصیلات, سابقه خدمت, حقوق و دستمزد و وضعیت تاهل,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق شناسایی رابطه عوامل جمعیت شناختی با تعهد سازمانی میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و بهلحاظ روش توصیفی میباشد. جامعه آماری تحقیق نیز کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک هستند که به صورت تصادفی سادهانتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه مودی و همکاران ( 1976 ) استفاده شده است که میزان آلفای کرونباخ آن برابربرای نمونه های مستقل، t 0 میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای حاضر در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون / با 783و رگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات پژوهش با بهره گیری از نرم افزارهای (ANOVA) روش آنالیز واریانساستفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که سن، تحصیلات، سابقه کاری و وضعیت تاهل افراد نمونه مورد Excel و SPSSبررسی تفاوتی وجود ندارد. این در حالی است که زنان دارای تعهد بیشتری نسبت به مردان بوده و میزان درآمد در تعهد افراد نقشدارد.
