بررسی رابطه مولفه های اعتماد بر سلامت روانشناختی و تعهد سازمانی در شرکت صنعتی تجیران
محورهای موضوعی : مدیریت
محمد عبدالشاه
1
(Azad University)
محسن افتخاری
2
(Azad University)
کلید واژه: اعتماد سازمانی , سلامت روانشناختی سازمانی , تعهد سازمانی, شرکت تجیران,
چکیده مقاله :
امروزه با افزایش اهمیت نیروی انسانی سازمان ها سعی می کنند با بررسی مولفه های مهم مانند سلامت روانشناختی گامی در جهات افزایش تعهد سازمانی در پرسنل بردارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی مولفه های اعتماد سازمانی با سلامت روانشناختی سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت قطعه سازی تجیران تولید کننده قطعات خودرو واقع در شهرک صنعتی شرق سمنان انجام شد. در این پژوهش ، پرسشنامه اعتماد سازمانی ، پرسشنامه سلامت روانشناختی سازمانی و تعهد سازمانی مورد استفاده قرار گرفت .این مدل با تجزیه و تحلیل پاسخ های نظرسنجی جمع آوری شده از 222 مدیران و کارکنان شرکت صنعتی تجیران با نرم افزار SPSS23 و Smart PLS3 مورد آزمایش قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و قابل توجهی بر سلامت روانشناختی سازمانی در شرکت صنعتی تجیران دارد.همچنین اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و قابل توجهی بر تعهد سازمانی در شرکت صنعتی تجیران دارد. در انتها نیز پیشنهاداتی برای ارتقاء موضوعات در این شرکت بر مبنای یافته های تحقیق ارایه شد.
Today, with the increasing importance of human resources, organizations try to take a step in the direction of increasing organizational commitment among personnel by examining important components such as psychological health. The present study was conducted with the aim of investigating the relationship between the components of organizational trust and organizational psychological health and organizational commitment. In this research, organizational trust questionnaire, organizational psychological health questionnaire and organizational commitment were used. This model was tested by analyzing survey responses collected from 222 managers and employees of Tejiran Industrial Company with SPSS23 and Smart PLS3 software. has taken. Research findings show that organizational trust has a positive and significant effect on organizational psychological health in Tejiran Industrial Company. In addition, organizational trust has a positive and significant effect on organizational commitment in Tejiran Industrial Company.At the end, suggestions were made to improve the issues in this company based on the research findings.
