تبیین مدل پارادایمی رفتارهای ضدبهره ورانه در هیئت‌های ورزشی
محورهای موضوعی : سایر موضوعات مرتبط با مدیریت ورزشی
زینب بادلی
1
(
دانشجو دکتری مدیریت راهبردی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
)
اسرا عسگری
2
(
استادیار گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
)
امین رشید لمیر
3
(
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه بروجرد، بروجرد، ایران
)
زین العابدین فلاح
4
(
دانشیار مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
)
طاهر بهلکه
5
(
استادیار مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
)
کلید واژه: ورزش, بهره‌وری, گلستان, گراندد تئوری,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر ط تبیین مدل پارادایمی رفتارهای ضدبهره ورانه در هیئت‌های ورزشی می‌باشد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی بود. در بخش اول (کیفی) برای انجام مصاحبه میدانی، جامعه آماری پژوهش، اساتید برجسته حوزه مدیریت ورزشی متخصص در حوزه رفتار سازمانی و همچنین برخی از مدیران هیئت‌های ورزشی استان گلستان که دارای تحصیلات دکتری بودند که این افراد، به‌صورت هدفمند برای مصاحبه‌های کیفی در موضوع پژوهش انتخاب گردید (16 مصاحبه با 16 نفر و تا حد اشباع نظری ادامه یافت) و در بخش دوم (کمی) بعد از گردآوری اطلاعات حاصل از پژوهش کیفی، اقدام به ساخت پرسشنامه نموده و این پرسشنامه (66 گویه و در قالب 22 مؤلفه) در بین مدیران و کارکنان هیئت‌های ورزشی استان گلستان. به‌صورت تصادفی توزیع گردید (110 نمونه). از نرم‌افزار Max QDA نسخه Pro به‌منظور تحلیل مصاحبه‌ها و استخراج کدهای پژوهش استفاده شد. برای بررسی و پاسخ به سؤالات پژوهش و رسم و تدوین مدل اندازه‌گیری و مدل ساختاری از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 24، Smart PLS نسخه 0/2 استفاده شد... بر اساس نتایج تحلیل داده‌های کیفی حاصل از مصاحبه‌ها، مدل پارادایمی رفتارهای ضدبهره‌ورانه در هیئت‌های ورزشی حاوی 28 مقوله در قالب ابعاد شش‌گانه شامل موجبات علی (چهار مقوله)، پدیدة اصلی (چهار مقوله)، راهبرد (هفت مقوله)، عوامل زمینه‌ای (سه مقوله)، شرایط مداخله‌گر (دو مقوله) و پیامد (هشت مقوله) بوده است.
The purpose of this study is to explain the paradigm model of anti-productive behaviors in Sports Boards the present study in terms of purpose is Practical and In terms of data collection method Was Descriptive survey. In the first part (qualitative) for conducting field interviews, the statistical population of the study, prominent professors in the field of sports management specializing in organizational behavior and also some managers of sports boards in Golestan province who had doctoral studies, these people purposefully for interviews Qualitative was selected in the research topic (16 interviews with 16 people and continued until theoretical saturation) and in the second part (quantitative) after collecting information from qualitative research, a questionnaire was made and this questionnaire (66 items in 22 components) among managers and employees of sports boards in Golestan province. Distributed randomly (110 samples). Max QDA Pro version software was used to analyze the interviews and extract the research codes. SPSS software version 24, Smart PLS version 0.2 were used to review and answer the research and drawing questions and to formulate the measurement model and structural model. Based on the results of analyzing the qualitative data obtained from the interviews, the paradigm model of behaviors Anti-productive in sports boards containing 28 categories in the form of six dimensions including causal causes (four categories), main phenomenon (four categories), strategy (seven categories), underlying factors (three categories), intervening conditions (two categories) ) And consequence (eight categories).
_||_
