تبیین الگوی مدیریتی شهید سلیمانی بر مبنای مطالعه تطبیقی با خصوصیات مدیران موفق
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
1 - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
کلید واژه: شهید سلیمانی, مدیریت موفق, الگوی مدیریتی,
چکیده مقاله :
هدف تحقیق حاضر تبیین الگوی مدیریتی شهید سلیمانی برمبنای مطالعه تطبیقی با خصوصیات مدیران موفق بود. روش تحقیق کیفی و از نوع توصیفی-تحلیلی بود که بصورت کتابخانه‌ای انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی خصوصیات مدیران موفق و خصوصیات مدیریتی موفق شهید سلیمانی بود که دو عامل مهم در انتخاب حجم نمونه نقش داشت اول منابع و مقالات علمی معتبر شامل مقالات، مجلات، سخنرانی‌ها و کتب؛ در مورد خصوصیات مدیران موفق و دوم سخنرانی‌ها، مجلات علمی معتبر، کتب، مقالات، عکس‌ها و فیلم‌ها و خصوصیات مدیریتی شهید سلیمانی که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. برای تحلیل محتوای داده‌ها از شیوه جرج بردی شامل توصیف، تفسیر، همجواری، مقایسه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین خصوصیات مدیران موفق با خصوصیات مدیریتی شهید سلیمانی اختلاف وجود دارد که در بین خصوصیات فردی مدیران موفق با خصوصیات مدیریتی شهید سلیمانی از 18 مولفه به 32 مولفه و در خصوصیات کاری از 16 مولفه به 32 مولفه در بین خصوصیات ارتباطی از 25 مولفه به 32 مولفه می‌توان اشاره کرد و در نهایت می‌توان نتیجه گرفت که تعدادی از خصوصیات مدیریتی مختص شهید سلیمانی بودند که ایشان را در راه رسیدن به قله رفیع شهادت نائل گرداند و جز مدیران موفق دنیا شناخته شده است.
The Purpose of the current research was to explain the management model of Shahid Soleimani based on a comparative study with the characteristics of successful managers. The research method was qualitative and descriptive-analytical, which was done in a library. The statistical population included all the characteristics of successful managers and the successful managerial characteristics of Shahid Soleimani, and two important factors played a role in the selection of the sample size. Regarding the characteristics of successful and second managers, lectures, authoritative scientific magazines, books, articles, photos and films and managerial characteristics of Shahid Soleimani, which were selected by purposeful sampling. To analyze the content of the data, George Brady's method including description, interpretation, juxtaposition, and comparison was used. The results showed that there is a difference between the characteristics of successful managers and the managerial characteristics of Shahid Soleimani, that between the personal characteristics of successful managers and the managerial characteristics of Shahid Soleimani, from 18 components to 32 components, and in work characteristics from 16 components to 32 components, among communication characteristics from 25 Components We can refer to 32 components and finally it can be concluded that a number of management characteristics were specific to martyr Soleimani, which made him achieve martyrdom on the way to the lofty peak, and he is known as one of the most successful managers in the world.
