ارائه مدلی ساختاری تفسیری برای بهبود عملکرد ایمنی کارکنان (مورد مطالعه: یکی از شرکت های معدنکاری سیرجان)
محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانیاحسان شهسواری گوغری 1 , اکبر کورکی 2 , سمیه رشیدی گوغری 3
1 - Dept. of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
2 - گروه مهندسی HSE، دانشگاه آزاد سیرجان
3 - گروه مهندسی HSE ، مرکز آموزش عالی کرمان-کرمان
کلید واژه: دانش ایمنی, انگیزش ایمنی, جو ایمنی, عملکرد ایمنی, مشارکت ایمنی,
چکیده مقاله :
توجه به عملکرد ایمنی کارکنان یکی از مهمترین عوامل حفظ و صیانت از نیروی انسانی در سازمان ها می باشد. هدف این پژوهش، ارائه مدلی ساختاری تفسیری برای بهبود عملکرد ایمنی کارکنان است که از طریق مصاحبه با 12نفر از خبرگان حوزه ایمنی جهت شناسایی مؤلفه‌های عملکرد ایمنی و گنجاندن آنها در پرسشنامة نیمه‌بسته‌ای مبتنی بر طیف لیکرت، انجام شد. خبرگان یاد شده با استفاده از نمونه‌گیری‌های گلوله‌برفی شناسایی شده بودند. در ادامه، با استفاده از تحلیل فازی، گویه ها غربال و پس از مقوله‌بندی برای کشف مدل در سنجه‌ای مربوط به مدل‌یابی ساختاری تفسیری واقع شدند. طبق نتایج به دست آمده از تحلیل داده‌های سنجة اخیر، درمجموع در 4 سطح (سطح اول: صفات شخصیتی با وجدان بودن؛ سطح دوم: جو ایمنی؛ سطح سوم:دانش ایمنی،مدیریت ایمنی، نگرش ایمنی و انگیزش ایمنی و در سطح چهار:مشارکت ایمنی، آموزش ایمنی، رعایت ایمنی) به عنوان عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد ایمنی شناسایی شدند.
Paying attention to the safety performance of employees is one of the most important factors in maintaining and protecting human resources in organizations.The purpose of this study is to provide an interpretive structural model to improve safety performance and is done through interviews with 12 safety experts to identify the components of semen performance and include them in a semi-closed questionnaire based on the Likert scale. Experts have identified them using snowball samples. Then, using fuzzy analysis, the items were screened and after categorization to discover the model, they were placed in the criteria related to modeling interpretive structure. According to the results obtained from the analysis of recent survey data, in total at 4 levels (first level: personality traits with conscience second level: safety; third level: safety knowledge, safety safety, safety attitude and safety motivation and level four: safety participation , Safety, observance of safety) were identified as effective factors in improving safety performance.
_||_
