شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس

محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی

شکوفه زارع ¹ (گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران)
مهدی مهدی زاده رستم ² (گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران)
پیمان پیروز ³ (گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران)

تاریخ دریافت : 1400/01/01 تاریخ پذیرش : 1400/03/15 تاریخ انتشار : 1400/03/01

کلید واژه: جنسیت, سطح درآمد, سطح شغل, سرپرستی, جو سازمانی,

چکیده مقاله :

این مطالعه باهدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثربرکاهش انگیزه کارکنان با استفاده ازمدل تحلیل شبکه ای درکمیته امدادامام خمینی (ره) استان فارس انجام گردیده است.این تحقیق ازنظرهدف تحقیق کاربردی، و براساس ماهیت و روش یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش،۷۲۳ نفرازکارکنان کمیته امداد امام خمینی تشکیل می دهندکه از این میان، نمونه‌ای متشکل از۲۵۱نفر با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شده است.نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شد.جمع‌آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات ازدو پرسشنامه استفاده شده است.نخست پرسشنامه مبتنی برطیف لیکرت 5 درجه برای غربال ابتدایی معیارها و زیرمعیارها است و پرسشنامه خبره جهت اولویت‌بندی معیارها و زیرمعیارها مبتنی برمقایسه زوجی می‌باشد.جهت ارزیابی روایی پرسشنامه مبتنی برطیف لیکرت ازروش صوری-محتوایی استفاده شده است.برای ارزیابی پایایی نیز ضریب آلفا کرونباخ محاسبه شده است.در پرسشنامه خبره که مبتنی برمقایسه زوجی تمامی عناصر با یکدیگراست احتمال اینکه یک متغیردرنظر گرفته نشودصف است. بنابراین چون تمامی معیارها در این سنجش مورد توجه قرارگرفته است و طراح قاد به جهت گیری خاصی در طراحی سوالات نمی باشد لذا این پرسشنامه‌ فی نفسه از روائی برخوردار است.دراین پژوهش، ازفرایند تحلیل شبکه برای اولویت بندی شاخص‌‌ها استفاده شده است. به این منظوراز ماتریس مقایسه زوجی برای تعیین وزن معیار‌ها بهره گرفته شده است.فراینداجرای تکنیک ANPبا استفاده از نرم افزارsuper decision انجام شده است.براساس نتایج بدست آمده؛ عامل سطح درآمدبا وزن 0.294 دررتبه1قرار دارد.عامل سرپرستی با وزن 0.265 در رتبه2 قراردارد.عامل سطح شغل با وزن 0.182 در رتبه 3 قرار دارد.عامل جنسیت با وزن 0.16 دررتبه 4 قراردارد.عامل جو سازمانی با وزن 0.099 دررتبه 5 قراردارد.

چکیده انگلیسی:

This study was conducted to identify and prioritize the effective factors in reducing employee motivation using network analysis model in Imam Khomeini Relief Committee in Fars province.The study consists of 723 employees of Imam Khomeini Relief Committee, of which a sample of 251 people was selected using the Cochran's formula. Sampling was done randomly.Data collection was used to test the hypotheses of two questionnaires.The first questionnaire based on Likert scale 5 degrees is for the initial screening of criteria and sub-criteria and the expert questionnaire is based on pairwise comparison to prioritize the criteria and sub-criteria. An expert who is based on a pairwise comparison of all the elements with each other is a probability that a variable is not considered.Therefore, because all the criteria have been considered in this assessment and Qad designer is not particularly oriented in designing the questions, so this questionnaire is valid in itself. In this study, the network analysis process has been used to prioritize the indicators.For this purpose, the pairwise comparison matrix has been used to determine the weight of the criteria.The implementation of the ANP technique has been performed using super decision software. Based on the results; The income level factor with a weight of 0.294 is in the 1st place.The supervisor factor with a weight of 0.265 is in the 2nd place. The job level factor with a weight of 0.182 is in the 3rd place. The gender factor with a weight of 0.16 is in the 4th place.