بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
محورهای موضوعی : روانشناسي اجتماعي
رضا سخراوی
1
(دانشگاه شهید چمران اهواز)
آزیتا ظهیری
2
(شهید چمران اهواز)
سحر احمدی چگنی
3
(شهید چمران اهواز)
بهنام کرمی راد
4
()
کلید واژه: Organizational Justice, عدالت سازمانی, حمایت سازمانی ادراک شده, عزت نفس سازمانی, Perceived Organizational Support, organizational self-esteem,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف بررسی الگوی معادلات ساختاری بین عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و عزت نفس سازمانی اجرا گردید. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران تشکیل می‌دهند که از میان آنها 219 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در پژوهش پرسشنامه‌های عدالت سازمانی (کولکوئیت، 2001)، حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگر و همکاران،1986) و عزت نفس سازمانی (پیرس و گاردنر،1989) را تکمیل نمودند. داده‌ها از طریق الگوسازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. یافته‌ها بیانگر این مطلب بودند که عدالت سازمانی بر حمایت سازمانی ادراک شده اثر مستقیم مثبتی دارد، هم چنین حمایت سازمانی ادراک شده سبب افزایش عزت نفس سازمانی کارکنان می‌شود. بطور کلی نتایج پژوهش حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی‌گری را در رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی ایفا می‌نماید.
The aim of this study was to investigate model of relationships between organizational justice, perceived organizational support and organizational self-esteem. The statistical population included the male employees of an industrial and production company, out of which a sample of 300employees was selected using stratified random sampling. Assessment instruments were as follows: organizational Justice Questionnaire, Perceived Organizational Support and organizational self-esteem. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient, structure equation modeling (SEM). Results showed that organizational justice increases perceived organizational support , and perceived organizational support increases organizational self-esteem . Results revealed that organizational justice with the mediating role of perceived organizational support resulted in increase of self-esteem.
