موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد
محورهای موضوعی : جامعه شناسی
محمد حسین پور
1
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت، اهواز، ایران.)
بهمن حاجی پور
2
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت، اهواز، ایران.)
الهام حسینیان
3
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت اجرایی،)
کلید واژه: مدیریت, ارتقاء زنان, women barriers, senior and middle management,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی درشرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اجرا گردید. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیتدارای مدرک تحصیلی توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان رسمیکارشناسی و بالاتر بودند که تعداد 141 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهایانتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه ی محقق ساخته بود که برای اعتباریابی آناز متخصصان استفاده شد. پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. دادههای آماریبا استفاده از تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که موانع اجتماعی فرهنگی،سازمانی، خانوادگی و فردی بر عدم ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی در شرکتملی مناطق نفتخیز جنوب تأثیر دارند.
The current research was done with the goal of recognizing the barriers which impede women not to reach senior and middle managerial positions in NISOC. The research was an applied one in goal and a survey research in nature. The statistical population of the research included the official staff with B.A degree and above. 141 individuals were selected through stratified random sampling, using the sample’s volume formulas. Data collection instrument was the researcher initiated questionnaire, which was validated through face and content validity by the experts. The reliability of the questionnaire was calculated via Cronbach’s alpha. The collected data were tested and analyzed through applying factor analysis. The result of research showed that social, cultural, organizational, domestic and individual barriers effect on women not to promote toward senior and middle managerial positions in NISOC.
آبوت، پاملا؛ والاس، کلر.( 1380 ) .جامعه شناسی زنان، ترجمه منیژه نجم عراقی،
تهران، نشرنی .
ابراهیمپور، حبیب؛ مکبری، امیرحسین؛ ریواز، داوود و روشندل اربطانی، طاهر .
1390 )رسانه و سقف شیشهای :تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح ).
مدیریتی، انتشارات مدیریت دولتی.
۵۵ فصلنامھ علمی پژوھشی زن و فرھنگ/ سال چھارم . شماره چھاردھم .زمستان ١٣٩١
اسفیدانی، محمدرحیم .( 1381 ) .بررسی موانع حضور زنان در پستهای مدیریتی قوه
مجریه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
اعزازی، شهلا .( 1380 ) .تحلیل ساختاری جنسیت در ایران، انتشارات دانشگاه شهید
بهشتی .
بابایی زکیلی، محمدعلی. ( 1384 ).چالشهای زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در
سازمانهای دولتی، انتشارات مدرس.
براندن، ناتانائیل .خود باوری زنان، مترجم مینو سلسله .( 1388 ) .تهران، نشر فرا.
جزنی، نسرین.( 1380 ) .نگرشی بر تحلیل جنسیتی در ایران، تهران، دانشگاه شهید
بهشتی.
زمانی، فریبا .( 1388 ) .تاثیر کار زنان بر زندگی خانوادگی، مجله تدبیر، شماره . 104
سفیری، خدیجه و زارع، زهرا .( 1385 ) .احساس ناسازگاری میان نقشهای اجتماعی
و خانوادگی در زنان، مطالعات زنان، شماره. 2
سیدان، فریبا و خلیفهلو، سریه عباس .( 1387 ) .خانواده و ارتقای شغلی زنان :بررسی
های دولتی شهرستان اسکو با عوامل موثر بر میزان ارتقای شغلی زنان شاغل در اداره
تاکید بر خانواده، مطالعات زنان، شماره. 2
شادی طلب، ژاله .( 1377 ) .مدیریت زنان و ضرورت تغییر رفتار در بخش مدیری
مقالۀ ارائه شده در گردهمایی مشترک سازمان مدیریت و صنعتی و انجمن جامعه
شناسی.
طالقانی، غلامرضا؛ پور عزت، علی اصغر و فرجی، بهاره .( 1381 ) .بررسی تأثیر سقف
شیشهای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران، نشریه مدیریت دولتی،
دوره 1 ، شماره. 2
غلام زاده بافقی، طیبه .( 1383 ) .بررسی محدودیتها و موانع مشارکت زنان در سطوح
میانی و عالی مدیریت آموزش و پرورش از دیدگاه کارکنان ادارات آموزش و
پرورش شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی.
ندارد، فصل زنان، کشاورز، ناهید .( 1382 ) .کار خانگی زنان :مشکلی که تمامی
جلد 3 ، تهران، نشر توسعه.
گیدنز، آنتونی .جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری .( 1379 ) .تهران، نشرنی.
گیوریان، حسن .( 1379 ) .زنان در مدیریت، مجله تدبیر، شماره . 103
متقالچی، مهتاب .( 1376 ) .مشارکت زنان در چالشهای اجتماعی و عرصههای
مدیریت، مجاه تدبیر، شماره.. 80
انتشارات کتاب ، SPSS مومنی، منصور .( 1387 ) .تحلیل دادههای آماری با استفاده از
نو.
Burke, R.J. and Mattis, M.C. (2000), “Females corporate boards of directors: where
do we go from here?”, in Burke, R.J. and Mattis, M.C. (Eds), Females on
Corporate Boards of Directors, Kluwer Academic Publishers, Dordrecht.
Byron, K. (2005), “A meta-analytic review of work-family conflict and its
antecedents”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 67, pp. 169-98.
Catalyst (2004), Catalysts Census of Females Board Directors in Canada, Catalyst,
New York, NY.
Cooper Jackson, J.2001. Women middle manager`s perceptions of glass ceiling,
women in management Review, Volume 16
۵۶ موانع دستیابی زنان بھ سطوح مدیریتی میانی و ارشد
Cortis,R and Cassar,V.2005.perceptions of and about women as manarers:
Investigating Job Involvement,Self-Steem, and Attitudes. Women in management
review, Volume 20.Number 3.
Davidson, M. and Burke, R. (2000), “Females in management”, in Davidson, M.
and Burke, R.(Eds), Females in Management: Current Research Issues, Vol. 11,
Sage, London, pp. 1-8.
Gupta,V; Hass,S.2010. Gender and risk: women, risk taking and risk aversion,
Gender in Management: An International Journal Vol. 25 No. 7
Heilman, M.E., Block, C.J. and Martell, R.F. (1995), “Sex stereotypes: do they
influence perceptions of managers”, Gender in the Workplace. Special issue of
Journal of Social Behaviour and Personality, Vol. 10, pp. 237-52.
Helfat, C.E., Harris, D. and Wolfson, P.J.2006. The pipeline to the top: women and
men in the top executive ranks of US corporations, Academy of Management
Perspectives, Vol. 20
Hoel, M. (2002), Females Board Directors and Executive Directors: Top 100
Companies, Norway, Ledelse, Likestilling, Mangfold, Oslo.
Horton B.Paul,chester L.Hunt, sociology, 5th printing London, Mc Graw hill Book
Company. 1989
Klenke, K. (2003), “Gender influences in decision-making processes in top
management teams”,Management Decision, Vol. 41 No. 10.
McGregor, J. (2002), “Rhetoric versus reality: a progress report on the rise of
females’s power in New Zealand”, Working Paper Series 02/1, New Zealand
Centre for Females and Leadership, Massey University, Palmerston North.
Powell, G.N. (1999), “Reflections on the glass ceiling: recent trends and future
prospects”,in Powell, G.N. (Ed.), Handbook of Gender & Work, Sage, Thousand
Oaks, CA.
Singh, V. and Vinnicombe, S. (2003), “The 2002 female FTSE index and females
directors”, Women in Management Review, Vol. 18 No. 7, pp. 349-58.
Straub, C.2007. A comparative analysis of the use of work-life balance practices in
Europe: Do practices enhance females’ career advancement?, Women in
management review, Volume 22.Number 4
Vinnicombe, S. (2000), “The position of females in management in Europe”, in
Davidson, M. and Burke, R. (Eds), Females in Management: Current Research
Issues, Vol. 11, Sage, London, pp. 9-25.
