دیدگاه زنان شاغل درباره کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: شرکت عمران، آب، خدمات جزیره کیش)
محورهای موضوعی : مدیریت
محمدرضا سعدی
1
(
دانشگاه علامه طباطبایی تهران، گروه اقتصاد، تهران، ایران.
)
حسن بودلایی
2
(
پردیس کیش دانشگاه تهران، گروه مدیریت، تهران، ایران.
)
علیرضا کوشکی جهرمی
3
(
دانشگاه علامه طباطبایی تهران، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران.
)
محمدحسین کناررودی
4
(
دانشگاه تهران، گروه مدیریت بازرگانی، تهران، ایران.
)
مهسا شجاعی
5
(
دانشگاه تهران، گروه مدیریت اجرایی، تهران، ایران.
)
کلید واژه: زنان شاغل, کیفیت زندگی کاری, شغل,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه‌های موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان زن شرکت عمران آب خدمات جزیره کیش و عوامل موثر بر این مولفه‌ها بود. جامعه پژوهش کارکنان زن شرکت عمران آب خدمات جزیره کیش بودند. نمونه پژوهش با اجرای مصاحبه نیمه ساختاریافته 24 نفر بود. طرح پژوهش از نوع کیفی و تحلیل آن با تجزیه و تحلیل مضمون انجام شد. یافته‌های به دست آمده از پژوهش شامل نه عامل موثر بر بهبود کیفیت زندگی کاری زنان بود که عبارتند از: کیفیت محیط کار، ارتباطات در سازمان، کرامت نیروی انسانی، ارائه تسهیلات و سیاست‌های خانواده محور، عوامل شغلی، توجه به عوامل سازمانی، رفع مشکلات سازمانی، زمینه سازی توسعه کارکنان و پیشرفت سازمان. هم چنین نتایج نشان داد که توجه ویژه به سلامت روحی و روانی زنان شاغل، تامین رفاه آنان، برگزاری مراسم‌های شاد و مفرح، برگزاری دوره‌های کلاس‌های ورزشی، رایزنی با اماکن تفریحی و گردشگری جهت تخفیف دهی به کارکنان سازمان، برگزاری مسابقات ورزشی مخصوص بانوان، حل مشکلات بیمه کارکنان از جمله عواملی هستند که سازمان می‌تواند در جهت تامین سلامت، بهداشت و رفاه کارکنان زن انجام دهد.
The objective of the present research was to identify the components affecting the work life quality of female employees of Kish Island Civil, Water, Services Company and the factors affecting these components. The population of the study were female employees of Kish Island Civil, Water, Services Company. The research sample was 24 individuals whom were selected via a semi-structured interview. The research design was qualitative and its analysis was performed by thematic analysis. Research findings included nine effective factors on improving the quality of work life of women such as: quality of work environment, communication in the organization, human dignity, family-oriented facilities offering and policies, career factors, attention to organizational factors, solving organizational problems, forging staff promotion and organizational progress. The results also indicated that special attention to the mental health of employed women, their welfare, fun and fun events, sport classes, consultations with recreation and tourism sites to consider a discount for the employees, organizing women's sports events, solving employee insurance problems were the factors which organization could do to ensure the safety, health and welfare of the staff.
- براداران کاشانی، زهرا، اصغر پور ماسوله، احمدرضا، دیاری، مرتضی، خدمتی بقمچ، فاطمه. (1393). کیفیت زندگی کاری خانه داران زن در مراکز اقامتی، یک مطالعه کیفی در شهر مشهد. ششمین کنفرانس ملی برنامه‌ریزی و مدیریت شهری با تأکید بر مؤلفه‌های شهر اسلامی.
- بهرامزاده، حسینعلی، سراج، شهرزاد. (1386). نقش منابع انسانی در بهره وری و توسعه پایدار. مجله مدیریت، 2(1)، 125 -126.
- بودلایی، حسن، کناررودی، محمدحسین. (1399). مطالعه کیفی فرآیند استخدام مبتنی بر بازی کاری در کسب و کارهای نوپا. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 29(96)، 121-148.
- خداجوادی، رحیم، محرابی، حمیرا، وادی خیل، مجید. (1395). شناسایی عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری معلمان. اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی.
- زاهدی ، شمس السادات. (1382). ارتقا مشارکت زنان در سطوح مدیریتی ایران. دانش مدیریت، 16(6)، 12-32.
- شیخی ، محمدتقی (1385). جامعه شناسی توسعه. تهران: نشر حریر.
- صادقی فسایی، سهیلا، میرحسینی، زهرا. (1395). بررسی جامعه شناختی کیفیت زندگی زنان خانه دار در تهران. تحقیقات جامعه شناسی، 14، 122-112.
- صیادی تورانلو ، حسین، جمالی ، رضا، منصوری ، حسین. (1388). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش یزد ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه شهید چمران اهواز ، مجله علوم تربیتی (علوم تربیتی و روانشناسی) ، 5(1)، 136 - 113.
- محمدی اصل ، عباس (1388). مدیریت ناکارآمد ایرانی و ریشه های اجتماعی آن ، فرهنگ و توسعه ، 10(3).
- مدملی، زهرا. (1395). بررسی کیفی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با استراتژیهای منابع انسانی سازمان. همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی.
- مدملی، زهرا. (1395). بررسی کیفی ارتباط بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی. کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد حقوق و علوم انسانی.
- ندرلو، معصومه، یغمایی، فریده. (1393). کیفیت زندگی کاری معلمان مدارس استثنایی. مجله روان پرستاری، 2(2)، 57-66.
- نورشاهی، نسرین، فراستخواه، مقصود. (1389). کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی براساس تجربه زیسته آنها. فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، 4(2)، 38-64.
- Arnold, H.J., & D.C. Felman. (1986). Organizational Behavior, New York: MC Graw Hill.
- Beaudoin, L.E., & Hassles. E. (2003). Their Importance to Nurses Quality of Work Life, Nursing Economics, 21, 106-113.
- Belasen, A. T., (2017). Women in Management: A Framework for Sustainable Work-Life Integration. Taylor & Francis.
- Bharucha, J. (2016). The Myth of Work Life Balance Among Working women in Urban India. International Journal of Research in Economics and Social Sciences, 6(3), 388-394.
- Boudlaie, H., Keshavarz Nik, B., & Kenarroodi, M. (2020). Identification and ranking of compensation strategies for oil distribution companies. Technium Social Sciences Journal, 3(1), 112-140.
_||_