بررسی تأثیر توانائی رهبری بر کیفیت حسابرسی با در نظر گرفتن تنوع رهبری حسابرسان

محورهای موضوعی : پژوهش های مالی و رفتاری در حسابداری

احمد همتی دهاقانی ¹ , حمزه محمدی خشوئی ² , رحمان ساعدی ³

1 - دانشجوی دکتری حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استادیار گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
3 - استادیار گروه حسابداری، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1402/05/01 تاریخ پذیرش : 1402/06/16 تاریخ انتشار : 1402/06/01

کلید واژه: تنوع رهبری حسابرسان, نظریه تنوع نیروی کار, کار تیمی, توانائی رهبری حسابرسان, کیفیت حسابرسی,

چکیده مقاله :

از آنجایی که کار در حرفه‎‌ی حسابرسی، یک کار تیمی و گروهی است توانائی رهبری تیم‌های حسابرسی توسط شرکاء و مدیران به منظور بهبود کیفیت حسابرسی مؤثر است. همچنین طبق نظریه تنوع نیروی کار، فرهنگ تنوع رهبران از منظر ترکیب ویژگی‌های مختلف همچون سن، تجربه و نژاد، نقش بسزایی در افزایش کیفیت حسابرسی دارد. از این رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر توانائی رهبری حسابرسان بر کیفیت حسابرسی با در نظر گرفتن تنوع رهبری حسابرسان می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی پیمایشی با مدل‌یابی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکاء و مدیران شاغل در سازمان حسابرسی یا مؤسسه‌های حسابرسی خصوصی در کشور ایران طی سال 1401 هجری شمسی می‌باشد.که طبق آمار اعلامی در سایت جامعه حسابداران رسمی ایران تعداد این اعضاء 1781 نفر می‌باشند. همچنین بر اساس فرمول کوکران تعداد 316 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد دارای 46 سؤال و طیف لیکرت 5 سطحی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی داده‌های جمع‌آوری شده و آزمون فرضیه‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری (SEM) به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) با نرم‌افزارهای SPSS 26 و Smart PLS استفاده شده است. پس از انجام آزمون‌های اعتبارسنجی، نتایج آزمون فرضیه‌ها حاکی از آن است که توانائی رهبری حسابرس بر کیفیت حسابرسی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین تنوع رهبری حسابرسان در محیط کار اثر توانائی رهبری بر کیفیت حسابرسی را تعدیل و افزایش می‌دهد.

چکیده انگلیسی:

since the work in the audit profession is a team work and group, the audit team leading ability is effective by partners and managers to improve the audit quality. also according to work force diversity theory, audit leadership diversity from the perspective of combination of different features such as age, experience and race has a significant role in increasing the quality of audit. therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of auditors ' leadership ability on audit quality by considering the diversity of auditors ' leadership . this research is an applied research in terms of purpose and in terms of data collection method is descriptive survey by structural equation modeling. the statistical population of this research is all partners and managers working in the audit organization or private audit institutions in iran during the year 2022 AH. That According to the statistics announced on the website of the official accountants society of Iran, the number of these members is 1781. also according to cochran formula 316 people were selected as the sample and were selected by random sampling. a standard questionnaire with 46 questions and 5 level likert scale was used to collect data. for descriptive and inferential analysis of data collected and testing hypotheses, structural equation modeling (SEM) with partial least squares (PLS) with SPSS and PLS software is used.after conducting the validation tests, the results of hypothesis test indicate that the influence of auditor leadership ability on audit quality is positive and significant.