سنجش رابطه دینداری اسلامی و اعتماد سازمانی مطالعه موردی: کتابداران دانشگاه‌های دولتی استان‌های آذربایجان‌شرقی و غربی

محورهای موضوعی : نظام ها و خدمات اطلاعاتی

احمد صادقی نیا ¹ , نجلا حریری ² , فهیمه باب الحوائجی ³

1 - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
2 - استاد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران
3 - دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران

تاریخ دریافت : 1395/03/16 تاریخ پذیرش : 1395/09/09 تاریخ انتشار : 1395/09/01

کلید واژه: دینداری اسلامی, اعتماد سازمانی, کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه, استان آذربایجان‌شرقی, استان آذربایجان غربی,

چکیده مقاله :

هدف: این پژوهش با هدف تعیین رابطه دینداری اسلامی و اعتماد سازمانی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی استان آذربایجان شرقی و آذربایجان غربی انجام شد. روش‌شناسی: پژوهش به روش پیمایشی تحلیلی انجام شده و جامعه آماری آن شامل کلیه کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه‌های دولتی استان آذربایجان‌شرقی و آذربایجان‌غربی به تعداد 181 نفر است که 160 نفر از کتابداران به پرسشنامه ها پاسخ داده‌اند. پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه دینداری آذربایجانی (1382) و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که دینداری اسلامی با اعتماد سازمانی دارای رابطه مستقیم، مثبت و قوی است ؛ به عبارت دیگر هر چقدر دینداری فرد بالاتر باشد اعتماد سازمانی او نیز افزایش می یابد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش مبنی بر رابطه معنی دار دینداری و اعتماد سازمانی، استفاده از این پتانسیل قوی یعنی دین برای افزایش اعتماد، عاملی است که باید مورد توجه موسسات و سازمان ها قرار گیرد.

چکیده انگلیسی:

Purpose: This research aimed to determine the relationship between Islamic religiosity and organizational trust among librarians. Methodology: research method was survey, and the population consisted of 181 librarians working in university libraries in East and west Azarbaijan. The questionnaires used in the survey was azarbaijani reliogisity questionnaire (1382) and Organizational Trust of ellonen et al (2008). 160 questionnaires were completed. Findings: Results showed that religiosity has a direct, positive and strong relationship with organizational trust. In other words, with increasing the person's religiosity, his/her trust will increase. Results: The findings of this research showed that religiosity has positive effect on organizational trust, therefore, the religion is a strong potential to increase the trust, therefore, this factor must be considered by the institutions and organizations.