تأثیر برنامه های فرهنگی و عقیدتی بر شادی و نشاط بانوان شاغل مطالعه موردی وزارت جهاد کشاورزی
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگیفاطمه براتلو 1 , علی اکبر رضایی 2 , سمانه لعله ای 3
1 - استادیار و عضو پژوهشگاه علوم انسانی
2 - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
3 - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
مسئول مکاتبات
کلید واژه:
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ایجادکننده آن در سازمان‌ها از آنجا ناشی می‌شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی، باعث افزایش بهره‌وری خواهد شد. هدف این پژوهش بررسی میزان تأثیر برنامه‌های فرهنگی و دینی بر شادی و نشاط بانوان شاغل در وزارت خانه جهاد کشاورزی است. روش تحقیق: روش تحقیق این مقاله برای رسیدن به هدف فوق پیمایش بوده است و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از طریق پرسشنامه در سطح تحلیل توصیفی با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آلفای کرونباخ، صورت گرفته است. ابزار مورد استفاده برای گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق شامل 513 نفر از کارکنان زن وزارتخانه در سطح ستادی بودند که طبق فرمول کوکران 219 نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش نشان دهنده آن است که برنامه‌ها در بعد شخصی خانوادگی، اداری و سازمانی بیشترین تأثیر را در بانوان داشته است، همچنین انتظارات از زندگی و میزان دینداری بودن افراد با میزان تأثیر برنامه‌ها در شادی و نشاط بانوان رابطه معنی‌داری به دست آمده است
The necessity of considering the issue of happiness and its causing factors in organizations arises from the fact that happiness, on the one hand, increases the positive emotions of the staff and on the other hand by reducing negative emotions, it will increase the productivity and efficiency. The overall objective the present study the effect of cultural and ideological programs of supreme leader’s representative office on joy and happiness of women employed in the Ministry of Agriculture that the tool used for data collection was a researcher made questionnaire. Statistical population of the research consisted of 513 female employees of ministry at headquarters levels that according to the Cochran formula 219 people and through questionnaires distributed, 195 questionnaires were collected. Random sampling method was selected. Research results show that the programs of the supreme leader’s representative office in the individual and private, family and social and organizational and administrative dimensions had the greatest impact on increasing ability of planning and regulatory in the affairs, increasing confidence and the morale of self-confidence in life, and goodwill and optimism towards others, increasing faith in God in personal and family life and respect for administrative discipline, increasing job flexibility (changes, displacement, etc.), and increasing desire for greater accountability of the women. Also there is no significant relationship between the independent variables of age, work experience, marital status and the impact of cultural and religious programs of the representative office, but a significant relationship was obtained between the participation rate of women in the programs of the representative office and their satisfaction of those programs, as well as reducing the expectations of life and the religiosity of the people with the impact of programs in joy and happiness of women. There is no significant relationship between the degree of impact of the programs of the representative office for women with marital status, educational qualifications, organizational level and employment status
