نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاق حرفهای در سازمانها (مطالعه موردی سازمانهای پژوهشی استان قم)
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگیعلی باقی نصرآبادی 1 , مجید سلیمانی 2
1 - مسئول مکاتبات
2 - ندارد
کلید واژه: فرهنگ, فرهنگ سازمانی, اخلاق حرفه ای, سازمان,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: هدف نوشتار حاضر شناسایی نقش فرهنگ سازمانی در اثربخشی اخلاق حرفهای در سازمان‌هاست. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری از بین هشت مرکز پژوهشی دینی استان قم و از پژوهشگران و اعضاء هیئت علمی آنها به تعداد 200 نفر انتخاب شده است. روایی ابزار تحقیق (پرسشنامه) از طریق روایی محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 90% محاسبه گردید. یافته‌ها: 60 درصد، فرهنگ سازمانی را متوسط به بالا و 56 درصد، اخلاق حرفهای را زیاد و خیلی زیاد ارزیابی کرده‌اند. بین فرهنگ سازمانی و کیفیت اخلاق حرفهای همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود داشته است. بین پایگاه اجتماعی و کیفیت اخلاق حرفهای همبستگی معنی‌داری وجود ندارد. طبق نتایج رگرسیون، متغیر فرهنگ سازمانی به میزان 47% بر کیفیت اخلاق حرفهای تأثیر داشته است. نتیجه‌گیری: فرهنگ سازمانی مبتنی بر خدا ناظری و توکل به خداوند، منجر به تقویت روحیه مقاومت شده، علقه به کار و سازمان را تقویت نموده، روحیه تیمی تقویت شده و در نهایت منجر به پذیرش ارزش‌ها و هنجارها از سوی افراد شده و کیفیت اخلاق حرفهای افزایش می‌یابد
Introduction and the aim of the research: The present research aimed at identifying the role of organizational culture in the efficacy of professional ethics in organizations.Research methodology: Regarding the aim, the present research is an applied one and based on its nature and methodology, it is a descriptive-survey. The statistical sample consisted of 200 people who were selected from among researchers and staff members of eight religious research centers in Qom. The reliability of the research tool (the questionnaire) was calculated through using content validity method, and its reliability was calculated through using Cronbach's Alpha which was 90%.Findings: 60% of the sample evaluated organizational ethics as above average and 56% evaluated professional ethics as high and very high. There was positive and meaningful correlation between organizational culture and the quality of professional ethics. There was not a meaningful correlation between social status and the quality of professional ethics. Based on the results of the regression analysis, the variable of "organizational culture" affected the quality of professional ethics with the rate of 47%.Conclusion: Organizational culture which is based on the presence of God and trust in Him will result in improving resistance spirit, affection towards the organization and the family, and teamwork spirit, and finally leads to acceptance of values and norms by the people and will increase the quality of professional ethics.
