بحران فرهنگی و بررسی راهکارهای تدبیر بحران با تاکید بر دیدگاه مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

فاطمه عزیزآبادی فراهانی ¹ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1393/09/04 تاریخ پذیرش : 1393/09/04 تاریخ انتشار : 1387/04/01

کلید واژه: نظام فرهنگی, مدیران فرهنگی وزارت فرهنگ و ار, تعارضات فرهنگی, تهاجم فرهنگی,

چکیده مقاله :

این مقاله با هدف بیان ضرورت پرداخ تن به مسائل فرهنگی و شناخت نقش و وظایف مدیران فرهنگی در یکسازمان ، به بررسی بحران فرهنگی و راهکار های تدبیر آن با تاکید بر دید گاه های مدیران وزارت فرهنگ وارشاداسلامی پرداخته است . نویسنده با این پیش فرض که وجود اختلاف باورها و ارزشهای فرهنگی میان نسل او ل و دوم بانسل سوم انقلاب ،نتیجه ی نهادینه نشدن باورها و ارزشهای اسلامی در میان نسل سوم است، این فرضیه را مطرح می کندکه وجود تعارضات فرهنگی در یک نظام فرهنگی به موازات افزایش تهاجم فرهنگی، موجب بروز بحران فرهنگی درکشور می شود . این مقاله به روش میدانی، اط لاعات بدست آمده از مصاحبه با چهل نفر از مدیران فرهنگی وزارتفرهنگ و ارشاد اسلامی مورد بررسی قرار داده و به این نتیجه رسیده است که اختلاف فرهنگی میان سه نسل مذکورناشی از انتقال ضعیف و نامناسب ارزش ها و دید گاه های فرهنگی به نسل جوان بوده و عدم به کار گیری مناسبمدیران فرهنگی در جایگاه های تخصصی ، تعدد مراکز سیاستگذاری و تصمیم گیری در حوزه ی فرهنگ و عدمهماهنگی بین بخشی میان نهاد های فرهنگی منجر به پا ره ای اختلالات فرهنگی گردیده که می تواند زمینه ی شکلگیری و بروز بحران را فراهم آورد.

چکیده انگلیسی:

Aiming at the significance of focusing on the cultural issues and the role ofthe cultural managers in the organizations, this essay studied the cultural crisisand the ways to manage it based on the Islamic Guidance and culture'smanagers' point of view. Pre-supposing that the gap between the firstgeneration and the second as well as the third, results from the fact thatIslamic values and beliefs have not been institutionalized among the thirdgeneration, the researcher designs the hypothesis that the cultural conflicts in acultural system, while cultural invasions, results in a cultural crisis in thecountry. Data, via field study and interview with forty managers from theIslamic Guidance and Cultural Ministry, was collected and after analysis,findings showed that the cultural differences among three generations werebecause of the week transfer of the values and cultural attitudes toward theyoung generation. Inappropriate cultural managers, different decision andpolicy makers, as well as the lack of coordination among cultural institutionswere the causes of the cultural disorders