بررسی تأثیر سبک رهبری بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس شهر صنعتی کاوه)

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

طهمورث آقاجانی ¹ , غلامرضا عزیزی ² , بهزاد شوقی ³ , آرش رضازاده ⁴ , عامر دهقان نجم آبادی ⁵

1 - ندارد
2 - ندارد
3 - ندارد
4 - ندارد
5 - مسئول مکاتبات

تاریخ دریافت : 1393/06/16 تاریخ پذیرش : 1393/06/16 تاریخ انتشار : 1391/04/01

کلید واژه: فرهنگ سازمانی, سبک رهبری, آلومینیوم پارس, رهبری تحول آفرین, رهبری تبادلی,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری بر فرهنگ سازمانی در شرکت آلومینیوم پارس در شهر صنعتی کاوه در سال 1391 صورت گرفت. روش پژوهش: جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. یافته‌ها پژوهش: تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار SMART PLS 2.0 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه به وسیله شاخص های پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت. در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش تأثیر مثبت و معنادار سبک رهبری را بر فرهنگ سازمانی در جامعه پژوهش تأیید کرد.

چکیده انگلیسی:

Introduction and Objective: This study investigates the impact of managers' leadership style on Organizational culture in Alumpars Co, in Kaveh Industrial City. Method: Employees of Alumpars Co (650 people) contain our research population and we used the table of sample size determination developed by Morgan and also random sampling to choose 242 people as our sample size. We used a questionnaire for gathering data. Findings: Then Structural Equation Modeling (SEM) procedure for analyzing our conceptual model with SMART PLS 2.0 in two sections of SEM: measurement model and structural model. In the first section, technical features of questionnaire were investigated with index reliability, convergent validity and discriminate validity. About second section, structural coefficients were used for investigating our hypothesizes Conclusions: Our results indicate the positive and significant impact of leadership style on organizational culture.