رابطه بین فرهنگ، کارآفرینی و عملکرد در سازمان‌های پژوهش فناوری (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

ابراهیم رجب‌پور ¹ , محمدحمید ایجازی ²

1 - دانشجو
2 - استاد

تاریخ دریافت : 1395/01/06 تاریخ پذیرش : 1395/03/06 تاریخ انتشار : 1395/03/01

کلید واژه: کارآفرینی, فرهنگ, عملکرد,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ، کارآفرینی و عملکرد در سازمان های پژوهش فناوری در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد و سؤال اصلی در این پژوهش این است که آیا فرهنگ سازمانی با کارآفرینی و عملکرد سازمانی در سازمان های پژوهشی رابطه مثبت و معناداری دارد؟ روش پژوهش: روش پژوهش کاربردی-توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نتیجه گیری و یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبتی بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی وجود دارد. ضمن اینکه، بین فرهنگ با عملکرد رابطه مثبت وجود دارد، بین کارآفرینی با عملکرد هم رابطه معناداری مشاهده شده است.

چکیده انگلیسی:

Supporting and promoting the culture of entrepreneurship, as a predisposing factor, for all societies and organizations is essential and important. The purpose of the present study was to investigate the effect of culture (Involvement, Adaptability, Consistency and Mission) on entrepreneurship components of employees of the Oil Industry Research Institute. Culture and its dimensions as independent variables and entrepreneurship and performance as independent variables have been considered. This study used a descriptive approach based on branch correlation. The study population includes employees working in the Petroleum Industry Research (RIPI) included 390 people, among whom 210 subjects were randomly selected. The main tool for data collection, are the Denison’s questionnaire for culture and the Covin and Slevin’s questionnaire for entrepreneurship. Face and content validity was used to evaluate questionnaires Validity. Also, Cronbach's alpha was used to establish the reliability of instruments for each questionnaire respectively. The results show that there is a positive relationship among Involvement, Adaptability, Consistency, Mission and organizational culture with entrepreneurship. Moreover, there is a positive relationship between culture and performance, between entrepreneurship and performance Has been viewed significant relationship.  

منابع و مأخذ:

ابراهیم­پور، حبیب؛ صالحی صدقیانی، جمشید؛ خلیلی، حسن. (1390). «بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی و عملکرد تجاری شرکت پتروشیمی تبریز». پژوهش­های مدیریت عمومی، سال چهارم، شماره 13، صص. 121-138.

ایمانی پور، نرگس و زیوردار،م (1387). «بررسیرابطهگرایشبهکارآفرینیشرکتی وعملکرد». توسعه کارآفرینی، سال اول، شماره2، زمستان، صص 34-11 .

خردمند، ابراهیم؛ ناظم، فتاح. (1389). «بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال». فراسوی مدیریت، سال سوم، شماره 12، صص. 159-181.

زارعی متین، حسن؛ طهماسبی، رضا و موسوی، سید محمد مهدی. (1388). «نقش مولفه‌های فرهنگ سازمانی در اعتماد سازی: بررسی روابط بین ابعاد فرهنگی گلوب) و اعتماد». فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال چهارم، شماره 15، ص 145-176.

شاردری، اسلام؛ ولی نفسف عبدالعزیز؛ پاداش، مصطفی (1394). «بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی». کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، مشهد، موسسه تحقیقاتی رایمند پژوه.

فانی، علی اصغر. باباشاهی، جبار. افخمی اردکانی، مهدی. ابراهیمی،  محسن.(1391). «ارتقایکارآفرینی؛ تحلیلیبرنقششاخصهایمدلفرهنگیگلوب (GLOBE)». فصلنامه توسعه کارآفرینی، سال پنجم، جلد دوم،صص 144-125.

قاسمیه، رحیم و عبدالهی، ح .(1391). «تبینرابطهاقداماتکارآفرینانهیشرکتیبرعملکرد سازمانی». توسعه کارآفرینی، دوره پنجم ، شماره 3، پاییز، صص 27-46.

کریمی، سعید. بیمنز، هارم. چیذری، محمد. مولدر، مارتین.(1390). «بررسیتاثیرعواملمحیطیوفرهنگیبرقصدکارآفرینانه دانشجویانکشاورزی». فصلنامه توسعه کارآفرینی، دوره پنجم، شماره سوم،صص 124-105.

کلانتری، خلیل. ( 1387). «مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی – اقتصادی». نشر فرهنگ صبا.

لاجیمی،ح (1386). «بررسیتاثیراعمالکارآفرینیبرعملکردسازمانیومزیترقابتی». چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات. تهران. مرجع دانش.

مبینی دهکردی، علی. رضازاده، آرش. دهقان نجم آبادی، عامر. دهقان نجم آبادی، منصور.(1391). «تأثیرفرهنگسازمانیبرگرایشکارآفرینانه سازمان». فصلنامه توسعه کارآفرینی، سال پنجم، جلد دوم،صص 66-47.

Aktan  B  &  Bulut  C. (2008).  "Financial  Performance  Impacts  of Corporate  Entrepreneurship  in  Emerging  Markets:  A  Case  of  Turkey". European  Journal  of  Economics,  Finance  and  Administrative  Sciences. Vol. 12, pp. 69-79.

 Altinay, L; Wang, C. L. (2011)."The influence of an entrepreneur’s socioculturalcharacteristics on the entrepreneurial orientation of small firms",Journal of Small Business & Enterprise Development ", Vol. 18 No. 4, pp. 673-694.

Castrogiovanni,G.J. Urbano, D & Loras, J. (2011) . "Linking corporate entrepreneurship and human resource management in SMEs". International Journal of Manpower Vol. 32 No. 1, 2011 pp. 34-47

Catherine T. Kwantes, Cheryl A. Boglarsky. (2007). "Perceptions of organizational culture, leadership effectiveness and personal effectiveness across six countries". Journal of International Management, Volume 13, Issue 2, Pages 204-230.

Codrina Conţiu, Lia (2008). "The importance of individualism vs collectivism in organizational entrepreneurship". în volumul Proceedings of National and Regional Economics VII, Technical University of Kosice, Faculty of Economics, Herlany, Slovacia, 1-3.

Covin, J.G. and Slevin, D.P. (1989), “The strategic management of small firms in hostile and benign environments”, Strategic Management Journal, Vol. 10, pp. 75-87.

Denison, Daniel R.; Haaland, Stephanie; Goelzer, Paulo, (2000). "Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is Asia Different From the Rest of the World?". Organizational Dynamics, Volume 33, Issue 1, Pages 98-109.

Denison, D. R., Janovics, J., Young, J., & Cho, H. J. (2007). "Diagnosing organizational cultures: Validating a model and method". working paper, International Institue for Management Development, Lausanne, Switzerland.

Flynn, F. J., & Chatman, J. A. (2001). "Strong cultures and innovation: Oxymoron or opportunity?". In C. L. Cooper, S. Cartwright, & P. C. Earley (Eds.), International handbook of organizational culture and climate (pp. 263–287). New York: John Wiley & Sons.

Frisko,  Amitai. (2005). "Modern  Organizations".  New  Jersey: Prentice-Hall.

Gillespie A. M. et al. (2008). "Linking organizational culture and customer satisfaction: Result from two companies in different industries". European Journal of work and organizational psychology.

Guth, W.D. and Ginsberg, A. (1990), “Guest editor’s introduction: corporate entrepreneurship”, Strategic Management Journal, Vol. 11, pp. 5-15.

Hofsted, Geert. (1997). "Cultures and organizations: Software of the mind". McGraw-Hill.

Horwitz, F. M., Heng, C. T., & Quazi, H. A. (2003). "Finders, keepers? Attracting, motivating and retaining knowledge workers". Human resource management journal, 13(4), 23-44.

Huse, M., Neubaum, D.O. and Gabrielsson, J. (2005), “Corporate innovation and competitive environment”, International Entrepreneurship and Management Journal, Vol. 1 No. 3, pp. 313-33.

Joy, S. Kolb, D. (2009). "Are there cultural differences in learning style?". International Journal of Intercultural Relations, 33, 69–85

Kathuria, R. and Joshi, M.P. (2007), “Environmental influences on corporate entrepreneurship: executive perspectives on the internet”, International Entrepreneurship and Management Journal, Vol. 3 No. 2, pp. 127-44.

Kinicki, A. and Kreitner, R. (2007). "Organizational Behavior". New York: NY, McGraw-Hill, Third Edition.

Kuratko, D.F., Ireland, R.D. and Hornsby, J.S. (2001), “Improving firm performance through entrepreneurial actions: Acordia’s corporate entrepreneurship strategy”, Academy of Management Executive, Vol. 15 No. 4, pp. 60-71.

Leskovar-Spacapan, Gabrijela. (2006). "Culture, Entrepreneurship and Market Orientation as Determinants of Organizational Innovation Capability: the Case of Transition Economy". International Conference of Simolation, Modelling and Optimization, Lisbon, Portugal, September 22-24.

Lin,  J,  and  Henry  L.Tosi. (2005). "Management  by  objectives: Applications and Research". New York: The Macmillan company. 

Martin, E.C., Terblanche, F. (2003). "Building organizational culture that stimulates creativity and innovation". European Journal of Innovation Management, Vol.6, No. 1, pp. 64-74.

Mokaya,O.S.(2012). "Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance". International Journal of Arts and Commerce, 4,133-143.

Moreno, I. P; Real, J. C; de la Rosa M. D . (2011), "Human capital activity& entrepreneurial culture in innovation". Cuadernos de Economía yDirección de la Empresa, Volume 14, Issue 3, , pp: 139-150.

Morris, M.H. and Jones, F.F. (1993), “Human resource management practices and corporateentrepreneurship: an empirical assessment from the USA”, The International Journal ofHuman Resource Management, Vol. 4 No. 4, pp. 873-96.

Naranjo-Valencia, J, C., Jime´nez-Jime´nez, D., Sanz-Valle, R, (2011),"Innovation or imitation? The role of organizational culture", ManagementDecision", Vol. 49, No. 1, pp. 55-72.

Scheepers M.J et al. (2008). "Nurturing the corporate entrepreneurship capability". Southern African Business Review, Vol. 12. pp. 50-75.

Schermerhorn, J.; Hunt, J. and Osborn, R., (2005). "Organizational Behavior", New York: John Wiley & Sons Inc, Ninth Edition.

Stevenson, H.H., Roberts, M.J. and Grousbeck, H.I. (1989), "Business Ventures and the Entrepreneur", Irwin, Homewood, IL.

Wang Z.M., and Sheng Wang (2008). “Modeling regional HRM strategies in China: An entrepreneurship Perspective”. The International Journal of Human Resource Management, 19: 5, 945 — 963.

Zahra, S.A. (1991), “Predictors and financial outcomes of corporate entrepreneurship: an exploratory study”, Journal of Business Venturing, Vol. 6 No. 4, pp. 259-85.

Zheng, Wei; Baiyin, Yang; Gary N. McLean, (2010). "Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management". Journal of Business Research, Volume 63, Issue 7, Pages 763-77